Организационная культура

На практике организационная культура представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других. Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Если человек находится в чуждой для него организационной культуре, его деятельность сковывается, ограничивается. И наоборот, при соответствии организационной культуры фирмы и ценностных установок работника деятельность последнего активизируется, соответственно увеличивается эффективность. Таким образом, можно добиться получения синергетического эффекта.

Введение………………………………………………………………..………….2
Характеристики организационной культуры…………………...………………3
Функции организационной культуры…………………...………………………4
Атрибуты организационной культуры…………………......……………………4
Виды организационной культуры…………………......…………………………5
Заключение……………………………………………………………...…………8
Список литературы………………………………………………………………..9