Организационная культура в организации

Цель работы – выявить роль организационной культуры предприятия и влияние культуры на эффективность функционирования предприятия, а а ткже разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для определения цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать понятие, роль и сущность организационной культуры;
- выявить свойства организационной культуры;
- обозначить функции организационной культуры;
- определить систему методов поддержания эффективной организационной культуры;
- провести практический анализ исследования организационной культуры на предприятии ООО «Восток-Авто».

Введение 2
1. Теоретические и методологические основы системы формирования организационной культуры предприятия 4
1.1. Понятие, роль и сущность организационной культуры 4
1.2. Свойства организационной культуры 12
1.3. Система методов поддержания эффективной организационной культуры 17
2. Практический анализ исследования организационной культуры на предприятии ООО «Восток-Авто» 21
2.1. Характеристика предприятия 21
2.2. Действующая организационная культура предприятия 22
2.3. Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры организации 26
2.4. Факторы, снижающие эффективность применяемых методов изменения культуры организации 30
3. Разработка алгоритма реализации проекта изменения организационной культуры ООО «Восток-Авто» 33
3.1. Элементы алгоритма 33
3.2. Разработка SWOT-анализа по улучшению имиджа организации как базового элемента организационной культуры 34
Таблица 4 35
SWOT-анализ по имиджу организации 35
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложение 1 40
Организационная структура ООО «Восток-Авто» 40
Тип организационной структуры - линейно- функциональный 41
Приложения