Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 07:54, контрольная работа
Эффективность деятельности любой организации в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал и его квалификация, потенциал развития. Также к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Введение
1. Понятие организационной культуры
1.1 Понятия корпоративной и организационной культуры
1.2 История организации и ее культура
1.3 Организационная культура как система корпоративных правил
1.4 Формирование организационной культуры
2. Анализ организационной культуры ООО «Сервис-Енисей Плюс»
2.1 Краткая характеристика ООО «Сервис-Енисей Плюс»
2.2 Структура организационной культуры ООО «Сервис-Енисей Плюс»
3. Управление организационной культурой
3.1 Управление культурой в ООО «Сервис-Енисей Плюс». Осуществление изменений
3.2 Рекомендации по изменению организационной структуры
Заключение
Список литературы