Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2014 в 10:28, курсовая работа
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. Вместе с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Одна из этих систем должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Общие понятия терминам набора, отбора и приема на работу……4
2. Опыт российских предприятий в части процедуры набора, отбора и приема на работу………………………………………………………6
3. Зарубежный опыт набора и отбора работников………………….....11
Заключение……………………………………………………………………..16
Список литературы…………………………………………………………….19