Определение численности работающих

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Задача 1. Определение численности работающих. 3

Задача 2. Движение персонала. 3-4

Задача 3. Санитарно-гигиенические  условия труда. 4

Задача 4. Профессиональная заболеваемость и травматизм. 4-5

Задача 5. Классификация затрат рабочего времени. 5

Список литературы 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Задача 1. Определение численности работающих.

На  строительной площадке имеется  68  единиц строительной техники. Норма  обслуживания для рабочих-ремонтников  составляет 17 ед. в смену, для наладчиков– 34 ед. в смену. В учреждении 4 смены: утренняя,  дневная, вечерняя и ночная. Рассчитать расстановочную  численность ремонтников и наладчиков.

Решение:

Численность ремонтников  определим по формуле:

Чр=k·N/Но, где k –  число смен; N – число обслуживаемых единиц; Но – норма обслуживания.

Чр=4·68/17=16 чел.

Численность наладчиков определим по формуле:

Чр=k·N/Но, где k –  число смен; N – число обслуживаемых  единиц; Но – норма обслуживания.

Чр=4·68/34=8 чел.

Таким образом, число ремонтников составило 16 чел., а наладчиков 8 чел.

 

Задача 2. Движение персонала.

Среднесписочная численность работников предприятия  составляет 314 чел. В течение года на предприятие принят 21 человек. За этот же период времени с предприятия  выбыл в связи со смертью 1 чел., переведены на другие предприятия   18 чел., за нарушения трудовой дисциплины были уволены 3 человека, уволились по собственному желанию 56  чел. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия, текучести, необходимого оборота, стабильности персонала.

Решение:

Коэффициент приема определим по формуле:

Кпр=П/Чсп, где  П – принято работников; Чсп  – среднесписочная численность.

Коэффициент выбытия  определим по формуле:

Кв=В/Чсп, где  В – выбыло работников; Чсп –  среднесписочная численность.

Коэффициент текучести определим по формуле:

Ктек=Втек/Чсп, где  Втек – выбыло работников по причине  текучести (по собственному желанию, за нарушение дисциплины); Чсп –  среднесписочная численность.

Коэффициент необходимого оборота определим по формуле:

Кно=(В-Втек)/Чсп, где Втек – выбыло работников по причине текучести (по собственному желанию, за нарушение дисциплины); Чсп – среднесписочная численность.

Коэффициент стабильности персонала определим по формуле:

Кс=(Чсп-П-В)/Чсп.

Получаем:

Кпр=21/314=0,067;

Кв=(1+18+3+56)/314=0,248;

Ктек=(3+56)/314=0,188;

Кно=(1+18)/314=0,060;                       3

Кс=(314-21-1-18-3-56)/314=0,685.

Таким образом, коэффициент  приема составил 0,067, выбытия – 0,248, коэффициент текучести составил 0,188, а необходимого оборота – 0,06. Коэффициент стабильности кадров составил 0,685.

 

 

Задача 3. Санитарно-гигиенические условия  труда.

В малярном цехе обнаружены концентрации паров  ацетона 230 мг/м³, бензола – 14 мг/м³. Рассчитать частные коэффициенты состояния воздушной среды, если ПДК вредных веществ по ацетону – 200 мг/м³, бензолу – 20 мг/м³.

Решение:

Частными показателями, характеризующими уровень условий  труда, являются коэффициенты (а) отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых. Порядок определения частных коэффициентов следующий.

Если  коэффициент а определяется для характеристики производственной вредности, для которой установлена санитарная норма или предельно допустимая концентрация (ПДК), то нормативный показатель делится на фактический:

,

где С_н – санитарная норма или ПДК; Ф_у – фактический уровень показателя, характеризующего условия труда.

Получаем:

- по  ацетону: а=200/230=0,870;

- по  бензолу: а=20/14=1,429.

Таким образом, частный коэффициент состояния  воздушной среды по ацетону составил 0,87,  а по бензолу – 1,429.

 

Задача 4. Профессиональная заболеваемость и травматизм.

На строительном предприятии в  течение года произошло  8 несчастных случаев. При этом наблюдалась потеря трудоспособности на 124 рабочих дня. Рассчитать коэффициенты частоты и  тяжести травматизма и процент относительного снижения продуктивности труда, если Фвр – 261 день, среднесписочная численность работников предприятия – 518 чел.

Коэффициент частоты травматизма  по сути показывает сколько случаев  травматизма за соответствующий  период (полугодие, год) приходится на 1000 среднесписочных работающих на предприятии, а коэффициент тяжести травматизма- сколько дней нетрудоспособности приходится в среднем на один случай травматизма за соответствующий период. Отсюда:

 

Кч=А*1000/Т                       Кч= 8*1000/518=15,4

Кт=Д/А                                Кт=124/8=15,5

Где:                                                    4

Кч-коэффициент  частоты травматизма;   

А- количество случаев травматизма на предприятии  за отчетный период;

Т-среднесписочная численность, работающих на предприятии за тот же отчетный период;

Кт-коэффициент  тяжести травматизма;

Д- количество дней нетрудоспособности у потерпевших (в рабочих днях).

Процент относительного снижения продуктивности труда определим по формуле:

ОС=124/(518·261)=0,000917 или 0,0917%.

Таким образом, коэффициент частоты  составил 15,4, тяжести травматизма  – 15,5 и процент относительного снижения продуктивности труда – 0,0917%.

 

Задача 5. Классификация затрат рабочего времени.

Определить вид и индекс затрат рабочего времени: разговор с соседом во время выполнения работы (побелка стен); выполнение работы (укладка кафельной плитки), исправление брака, допущенного самим рабочим; исправление брака, допущенного другим рабочим; ожидание освобождения крана; опоздание с обеденного перерыва.

Решение:

Разговор  с соседом во время выполнения работы (побелка стен) – оперативное  время выполнения работы.

Выполнение  работы (укладка кафельной плитки) – оперативное время выполнения работы.

Исправление брака, допущенного самим рабочим – непроизводительные затраты рабочего времени.

Исправление брака, допущенного другим рабочим– оперативное время выполнения работы.

Ожидание  освобождения крана - время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим  причинам.

Опоздание с обеденного перерыва - время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Список литературы

 

Адамчук В. В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Эконом и ка труда: Учебник/ Под ред. В.В. Адамчук. — М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2009.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М, 2008.

Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов  бакалавриата экономических вузов. — М.: ИЧП “Издательство “Магистр”, 2008.

Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие. — М.: ГУУ, 2001.

Рожкова В.В. Управление производительностью  труда. — М.: НИИ труда, 2007.

Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, ЗП. Румянцева, H.A. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 2008.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-воЧеРо, 2006.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6