Оценка труда на рабочем месте

К химическим опасным и вредным  производственным факторам относятся  химические вещества, которые по характеру  воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие в организм через органы дыхания, желудочно- кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

К биологическим опасным и вредным  производственным факторам относятся  патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности  а также микроорганизмы (растения и животные).

К психофизиологическим опасным и  вредным производственным факторам относятся физические (статические  и динамические) и нервно-психические  перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Заметим, что один и тот же реальный опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к  различным типам.

Основные мероприятия по устранению и защите от вредных и опасных  производственных факторов следующие: своевременная проверка и устранение неисправностей рабочего оборудования, устранение вредных для работника факторов: шум, вибрацию, недостаточная освещенность и др. все мероприятия по организации охраны труда в данной столовой проводит заведующая производством, а также инженер по охране труда.

4. Обучение охране труда

Все принимаемые на работу лица, а  также командированные в организацию  рабочие и работники сторонних  организаций, выполняющие работу на выделенном участке, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда  производится по программе, разработанной  на основании законодательных и  иных нормативных правовых фактов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в  установленном порядке работодателем.

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, неплановый и целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой  инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требования ораны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасностями или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается  устной проверкой приобретенных  работников знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим  инструктаж.

Проведение всех видов инструктажа  регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажа (в установленных случаях наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работ.

Повторный инструктаж проводят все  работники прошедшие первичный  инструктаж, не реже 1 раза в 6 месяцев  по программам, разработанным для  проведения первичного инструктажа  на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введение в  действие новых или изменений законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкции охраны труда;

- при изменении технологических  процессов, замене или модернизации  оборудования, приспособлении, инструмента  и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками  требовании охраны труда, если  эти нарушения создали реальную  угрозу наступления тяжких последствий  (несчастных случаев на производстве, аварии и т.п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе для  работ с вредными и (или)  опасными условиями - более 30 календарных  дней, а для остальных работ  - более 2 месяцев;

- по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при  выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы в не предприятия и т.п.), при ликвидации последствии аварии, стихийных бедствии и работ, на которые оформляются наряд - допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работу по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или в другом документе разрешающем производство работ.

Конкретный порядок условия, сроки  и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда  работников отдельных отраслей и  организации регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

5. Работа руководителей по созданию и обеспечению безопасных условий труда на рабочем месте

Обязанности работодателя

В соответствии со ст. 22 ТК и ст. 14 закона «Об основах охраны труда в РФ» работодатель обязан:

· Соблюдать законы и иные правовые акты и условия коллективного  договора, соглашения.

· Обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны труда и гигиены труда.

· Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией.

· Обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением трудовой деятельности.

· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей.

· Обеспечение соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.

· Обучение безопасным методам и  приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих  местах работников и проверку их знаний требований охраны труда.

· Не допускать к работе лиц не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

· Проведение аттестации рабочих мест.

· Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни  и здоровья работников.

· Обеспечить допуск должностных лиц  органов государственного надзора  и контроля за соблюдением требований охраны труда и выполнения их предписаний.

· Обязательное социальное страхование  работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

· Исполнять иные обязанности, предусмотренные  ТК, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми  договорами.

Согласно действующему законодательству в организации с численностью более100 работников обязательно создается служба охраны труда и или вводится штатная должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в сфере охраны труда.

Основные задачи службы охраны труда

§ Организация и контрольза разработкой  и осуществлением мероприятий, направленных на улучшение состояния условий  труда, предупреждение производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости.

§ Анализ состояния охраны труда на объектах организации.

§ Контроль за соблюдением требований охраны труда при выполнении работ  и эксплуатации производственных объектов.

§ Выявление нарушения правил и  норм охраны труда на объектах и  контроль за их своевременным устранением.

§ Контроль за соблюдением трудовой и технологической дисциплины, необходимой  для выполнения требований охраны труда.

§ Выполняет виды управленческих действий, вытекающих из задач и характера  деятельности службы.

Заключение

Эффективность всей деятельности по созданию безопасных и здоровых условий труда работников неразрывно связана с совершенствованием методов управления охраной труда и безопасностью их работы.

Управление этими процессами представляет собой единое и очень важное звено  в общей системе управления деятельностью ответственных по охране труда.

Успешное решение этих проблем, создание системы управления охраной  труда позволит в значительной мере повысить безопасность труда работников и обеспечить сохранность жизни  и укрепление здоровья, сократить расходы на ликвидацию последствий несчастных случаев, выплату пособий и компенсаций, других затрат, связанных с неудовлетворительным положением в области охраны труда и безопасности трудовой деятельности работника.

Только на такой основе возможно осуществление эффективной системы управления охраной труда работников и безопасности для достижения благородной социальной и выгодной экономически цели - предупреждения травматизма и заболеваемости.

 Список литературы

1. Колобова Л.В., Файнбург Г.З. Обеспечение требований охраны труда работников в образовательном учреждений. Пермь: Пермский государственный технический университет, 2005-192 с.

2. Конституция РФ. М: Юридическая  литература,1993-58 с.

3. Овсянкин А.Д., Файнбург Г.З.  Охрана труда. Пермь: Пермский  государственный технический университет, 2005-350 с.

4. Трудовой кодекс РФ. Новосибирск:  Сибирское университетское издательство, 2009-191 с.

5. Файнбург Г.З., Щеколдина М.В.  Порядок проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда.  Пермь: ПОЦОТ ПГТУ, 2004-112 с.