Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2014 в 11:32, курсовая работа
Целью данной работы является исследовать методы оценки персонала, с помощью которых можно составить мнение о сотруднике не только с профессиональной точки зрения, но и измерить его личностные характеристики. Это является значимым фактором, определяющим его способности работать в коллективе, быть частью команды и успешно решать профессиональные задачи. В работе рассмотрены основные типы и цели методов оценки персонала, а также традиционные и нетрадиционные методы.
Введение…………………………………………………………..………..…3
Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора персонала при приеме на работу………………………….……4
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....4
1.2. Собеседование, как основной метод оценки персонала……………..….14
Глава 2. Анализ отбора персонала на примере общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Баязет»………..
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………
2.2 Анализ системы отбора персонала в ООО ЧОП «Баязет»………………
2.3 Достоинства и недостатки системы отбора персонала………………….
Заключение……………………………………………………….………..66
Список использованной литературы………………………..70
Приложения ………………………………………………………………73