Оценка кандидата на руководящую должность

Выполнение поставленной задачи – осуществить переворот народного хозяйства и всей системы управления к достижению наиболее высоких конечных результатов - предполагает дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма. Для его успешного функционирования необходимы соответствующие управленческие кадры. Эффективность хозяйственного механизма зависит от подготовленности управленческих кадров к работе в новых условиях.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФАКТОРЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
1.1. Процесс выбора кандидата на роль руководителя
1.2. Профессиограммы в оценке кандидатов на руководящую должность
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
2.1. Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации
2.2. Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
2.3. Деловая игра "Оценка кандидата для выдвижения на вакантную должность руководителя"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ