Научная организация труда

Трудощадящая функция  проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция  организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, как бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качество исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

Заключение

Организация труда или  организационные отношения - это  форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства оказываемых услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития учреждений. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.

Важнейшими составляющими  научной организации труда являются разделение и кооперация труда. Разделение труда — разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Большое значение имеет  научная организация управленческого  труда, о чем уже говорилось при  рассмотрении вопросов планирования времени  руководителей. От того, какова структура  аппарата управления, какая выбрана  система управления, зависят содержание и организация труда специалистов и служащих.

Разделение и кооперация труда по-разному проявляются  на производстве, поскольку зависят  от влияния ряда факторов, в частности  технического уровня производства. Например, от применяемого технологического оборудования зависит специализация труда основных и вспомогательных рабочих, обслуживающих это оборудование.

Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной  организации труда. Научная организация  труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Она должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление  персоналом. М. 2003

3. Генкин Б.М. Экономика и социология  труда. М. 2002

4. Генкин Б.М. Экономика и социология  труда. Учебник для вузов. - М.: издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 2003

5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П.  Экономика труда. - К., Высшая школа, 2004

6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология  труда. - М., Высшая Школа, 2003

7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2003

8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р. - на-Д. 2004

9. Рофе А. И. Экономика и  социология труда. -М., Мик, 2003

10. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный  В.П., Стретенко В.Т. Экономика  труда. - М., Высшая школа, 2004

11. Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. № 10 2004.

12. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2004