Направления совершенствования кадровой политики

Актуальность темы. Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

ВВЕДЕ-НИЕ……………………………………………………………………..........3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИ-ЯТИИ…………………………..……………….......................................................5
1.1. Виды, сущность, цели и задачи кадровой политики……………………….5
1.2. Особенности кадровой политики производственного предприя-тия……….11
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД – НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»
2.1. Основы кадровой политики в ООО «Ремонтно-механический
завод - Нижнекамскнефтехим» (ООО «РМЗ-НКНХ»)………....................17
3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВО-ВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Направления совершенствования кадровой политики……………………29
3.2.Зарубежный опыт организации тру-да………………………………………...35
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………………………..40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУ-РЫ……………………………….…...42