Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2014 в 18:09, курсовая работа
Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.
Завданнями даної роботи є: вивчення існуючих концепцій мотивації праці; розгляд їх методологічної цінності та сутності; дослідження взаємозв'язку доходів працівників і результативності їх праці; виявлення способів підвищення ефективності мотивації праці за допомогою різних засобів стимулювання.
Вступ 3
1. Характеристика системи мотивації працівників підприємства 5
1.1. Основні теорії мотивації трудової діяльності. ..5
1.2. Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації. 11
1.3. Моральне стимулювання праці. 14
2. Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах. 19
2.1. Методи формування зарплати, що забезпечує мотивацію персоналу. 19
2.2. Механізм преміювання працівників підприємства. 23
3. Аналіз політики мотивації трудової діяльності Новокраматорського машинобудівного заводу 27
3.1. Оцінка системи мотивації і стимулювання праці ЗАТ НКМЗ. 27
3.2. Шляхи удосконалення мотиваційної політики НКМЗ. 33
Висновки 36
Список використаної літератури: 38
Додатки 41