Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2014 в 16:11, курсовая работа
Ефективний менеджмент - це в першу чергу здатність керівника максимально розкрити фізичний та інтелектуальний потенціал своїх підлеглих.
У сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів підприємства. Основна мета процесу мотивації - це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності підприємства.
ВСТУП
Розділ 1. Теоретико–методичні основи мотивації персоналу на підприємстві
1.1. Теоретичні основи мотивування
1.2. Змістовні теорії мотивації
1.3. Процесуальні теорії мотивації
Розділ 2. Механізм мотивації персоналу на підприємстві
2.1. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей
2.2. Методи поліпшення параметрів роботи
2.3. Економічна мотивація
Розділ 3. Аналіз ефективності мотиваційного механізму на підприємстві ТОВ «Майстер плюс»
3.1. Загальні відомості, мотивація на ТОВ «Майстер плюс»
3.2. Напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві
3.3. Мотивація – досвід закордонних країн
ВИСНОВОК
Список використаних джерел