Мотивация труда в организации

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Введение.
Сущность мотивации труда и ее значение в управлении организацией.
Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда.
Роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации.
Основные методы организации труда работников организации.
Развитие системы мотивации труда работников организации.
Заключение .
Список литературы .