Мотивация персонала

Актуальность работы заключается в особой важности применения методов мотивации персонала в ходе хозяйственной деятельности предприятий. Качество труда сотрудников и качество производимой ими продукции может существенно повлиять на результаты финансовой деятельности предприятия.
Организации заинтересованы в поисках подходящего метода стимулирования персонала, чтобы создать стабильность «изнутри». Немаловажен интерес предприятий к привлечению высококвалифицированных специалистов, стимулированию имеющихся сотрудников, к снижению «текучки» кадров.

Введение……………………….…………………………………………………2
Глава 1. Теории мотивации персонала…………………………………………..3
1.1. Понятие мотивации персонала. Виды мотивации………………………..3
1.2. Иерархия потребностей А.Маслоу……………………………………….5
1.3. Теория Врума………………………………………..…………………….6
Глава 2. Методы стимулирования труда в России……………...……………....8
2.1. Эволюция методов мотивации…………………..……………………..……8
2.2. Современные модели стимулирования труда, применяемые на российских предприятиях на примере ГУП «Московский метрополитен»…..9
Заключение……………………………………………………………………….15
Список используемой литературы………………….………………………….16