Мотивация персонала

Готовность и желание человека выполнять свою работу одни из ключевых факторов успеха функционирования организации. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличии от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения решения стоящих перед организацией задач.

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Теории мотивации и их применение в хозяйственной деятельности………….5
2 Организационно-экономическая характеристика……………………………...13
3 Анализ стимулирования труда на предприятии………………………………..19
3.1 Системы и формы оплаты труда на предприятии……………………………19
3.2 Типы вознаграждений и их влияние на повышение производительности труда ………………………………………………………………………………...27
3.3 Льготы, привилегии и их влияние на трудовую дисциплину, и текучесть кадров……………………………………………………………………………….29
4 Предложения по совершенствованию мотивации труда ……………………..31
Выводы и предложения……………………………………………………………37
Список использованной литературы……………………………………………...39