Мотивация: основные теории, мотивационный процесс

Понятие «мотивации» шире понятия «мотива», потому что это нечто такое, что можно приложить к другому человеку. Таким образом, мотивировать - значит дать человеку мотив или побуждение совершить то или иное действие. Этим вы инициируете его действия или поведение. Можно выразиться и по-другому - вы стимулируете интерес человека к определенному действию.
Самая старая теория мотивации на земле - и до сих пор самая распространенная - это пресловутая теория «кнута и пряника». Она предполагает возможное использование двух побудительных мотивов - вознаграждения и поощрения, с одной стороны, и страха перед неприятными последствиями - с другой. Это внешние стимулы, которые понимают и вьючные животные. Однако теория «кнута и пряника» хороша лишь до тех пределов, до которых срабатывает аналогия. Вы можете в той или иной степени - в зависимости от ситуации - воздействовать на других людей при помощи вознаграждения и наказания.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ……………………………………………………….... 4

1. Мотивация: основные теории, мотивационный процесс……………..…. 4

2. Мотивационный кризис: понятие, причины возникновения и пути преодоления…………………………………………………………………… 5

3. Организация системы стимулирования с учетом факторов

мотивации………………………………………………………………..…… 7

4. Ценности и источники их формирования……………………………..…. 8

5. Отношение к работе: факторы, показатели, формы проявления………
Список литературы………………………………………………………..…. 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………..… 13