Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2014 в 16:49, контрольная работа
Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководитель должен координировать
работу и заставлять или стимулировать людей выполнять ее.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные
принципы мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод
вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас.
Введение.. 3
Функции менеджмента.. 4
Основы теории Мотивации.. 7
Потребность как психологическая категория.. 7
Клейтон Алдерфер и теория СВР.. 8
Основные положения теории СВР К.Алдерфера: 9
Теория потребностей МакКлелланда.. 9
Двухфакторная теория Ф.Герцберга.. 10
Индивидуальные и национальные различия в структуре потребностей.. 12
Заключение.. 14
Список используемой литературы... 15