Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 11:11, контрольная работа
Основным методом мотивации даже на западных фирмах является денежное вознаграждение. Известно, что, только удовлетворив потребности низшего уровня (по Маслоу), можно обратить внимание на удовлетворение потребностей более высоких уровней (в самоуважении, самореализаци, знаниях, красоте и др.), поэтому, чтобы удержать работника на фирме и мотивировать его на качественное выполнение работы, необходимо дать ему возможность получения хорошего дохода за ее выполнение. Этот метод называется на западе «Pay for Performance», что в переводе означает «плата за исполнение». На зарубежных фирмах приняты несколько систем оплаты труда, которые являются эффективными.
1.Зарубежный подход к мотивации трудовой деятельности
2.Сущность понятий ,,стимулирования,, и ,,мотивации,, трудовой деятельность . Разница между этими понятиями
3.Построение механизма эффективной премиальной системы
4. Анализ премиального положения конкретного предприятия. Рекомендации по его совершенствованию