Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 21:50, курсовая работа
Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.
Введение………………………………………………………………………….. 3
1 Сущность рынка труда, его типология и структура……………………… 5
1.1 Эволюция понятия «рынок труда»……………………………….. 5
1.2 Особенности товара «труд»………………………………………. 7
1.3 Типология и структура рынка труда……………………………... 8
2 Молодежный рынок труда в Украине…………………………………….. 13
2.1 Проблемы молодежного рынка труда в Украине………………… 13
2.2 Рынок труда в Украине……………………………………………. 16
Заключение……………………………………………………………………….. 19
Список литературы………………………………………………………………. 20
Потребность в рекламистах, РК-технологах и работниках СМИ прекратится после выборов, но сейчас спрос на них велик, чего не скажешь о рекламистах для бизнеса, там нужны больше агенты по продажам и торговые представители, 2010 год – это их год, но большинство работать будут на проценты. Если все вам говорят, что вы уговорите и мертвого, есть все шансы найти хорошую должность.
Вырос спрос на программистов в связи с запуском новых проектов на американских и европейских рынках. К примеру, украинские компании развернули активную деятельность в разработке игровых приложений и программного обеспечения для «iPhone» и других производителей мобильных телефонов и портативной техники.
Заметная активность была в сфере туризма, но праздники закончились и до лета следует ожидать сокращений.
Наиболее востребованные специалисты в конце 2009 года: инженеры-технологи, маркетологи, рекламисты, PR-специалисты, медработники, ветеринары, менеджеры по продажам, преподаватели, программисты бизнес-тренеры, работники ресторанного бизнеса, сферы питания, работники сферы услуг, специалисты в области страхования
Наименее востребованные специалисты ноября 2009 года: специалисты по гостиничному хозяйству, туризму, юристы и бухгалтеры, финансисты, банковские работники. Работники сферы трудоустройства не рекомендуют делать акцент на юридическом образовании, так как после моды на юристов и экономистов с 2000 года рынок труда переполнен ими на десяток лет вперед. Снизился спрос на бухгалтеров, финансистов, банковских работников, так как большинство предприятий закрылись и теперь им не нужен административный персонал, который будет бороздить просторы Интернет-ресурсов в поисках работы еще до 2012 года по самым оптимистическим прогнозам.
Средняя зарплата программиста в 2009 году составила 8,5 тис грн, и будет расти. Но толковые специалисты продолжают остаются востребованными в компаниях Западной Европы и Северной Америки, куда многие успешно и уезжают на заработки.
С момента начала кризиса под сокращение попало порядка 70-80% банковских служащих. Еще хуже дела у строителей: уволили около 100000 человек из этой отрасли, и ожидается такая же цифра в этом году.
В условиях постепенной стабилизации экономики и начавшегося роста ВВП, организации начали расширяться, в том числе и привлекать новых сотрудников. Украинское производство и рынки постепенно начинают набирать обороты, и с середины 2009 года показывают плавный прирост. Иностранные инвесторы ожидают изменений, которые настанут после прихода к власти какой-либо из политических сил.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы молодых наемных работников, государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Само понятие “молодой специалист”, предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т.д.), ушло в прошлое. Сегодня “молодой специалист” – выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
www.mskreklama.ru
http://www.jobmarket.com.ua/
http://globalist.org.ua/