Моделирование как средство управления

Министерство  образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический

университет им. И. И. Ползунова» (АлтГТУ)

 

 

Факультет ___________________

Кафедра Менеджмент в бизнесе

 

Отчёт защищён с оценкой _____________

 «_______»   _______________20________г.

Руководитель от

вуза_____________     /Болховитина Е.Н./

  подпись      Ф.И.О.

 

 

 

 

ОТЧЁТ

О УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

База практики:______________________________

 

 

 

 

 

 

Студент гр.____________________________________________________

      индекс группы      подпись    Ф.И.О.

 

 

Руководитель от

университета ________________________________Е.Н. Болховитина

подпись    Ф.И.О.

 

 

 

 

2013

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                 3

Организационно-правовая форма  СПК «Заветы Ильича»                                  4

Структура управления СПК  «Заветы Ильича»                                                   5

Производственная деятельность СПК "Заветы Ильича"                                      7

Бухгалтерский учет и налогообложение  СПК «Заветы Ильича»                        9

Заключение                                                                                                           13

Приложения                                                                                                          14

Список литературы                                                                                              25

 

Введение

 

    Основной целью  учебной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.

    Задачи практики состоят в следующем:

-изучение и участие  в разработке организационно-методических  и нормативно-технических документов  для решения отдельных задач  управления персоналом организации  по месту прохождения практики;

-разработка предложений  по совершенствованию подсистемы  управления персоналом системы  управления организации;

-сбор необходимых материалов  и документов для выполнения  отчета по практике.

    Базой для прохождения практики был выбран колхоз СПК «Заветы Ильича», направление хозяйства заключается в: производстве зерна, молока, мяса. Из культурно-бытовых учреждений имеются: школа, дом культуры, библиотека, больница, магазины, почта и др. Организационная структура предприятия состоит из следующих подразделений:

• Растениеводческие бригады (выращивание с/х продукции);
• МТФ(производство молока);
• Ферма по откорму КРС(производства мяса);
• Автопарк(транспортировка сырья и готовой продукции);
• Ток, склад готовой продукции;
• Строй двор.

 

Организационно-правовая форма СПК «Заветы Ильича»

 

    СПК «Заветы Ильича» - сельскохозяйственная артель, кооператив, созданный для производства сельхозпродукции. Сельскохозяйственный производственный кооператив имеет два вида членства – член и ассоциированный член ( ими могут быть только физические лица).

    Главным документом СПК является документ о регистрации: устав, протокол организационного собрания, заявление о регистрации. Органы управления: общее собрание членов, правление (председатель). Ассоциированные члены имеют право голоса лишь в отдельных случаях. Каждый член кооператива имеет один голос. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в размере не менее чем 0.5% обязательного пая.

   Прибыль распределяемая между участками, делится на 2 части: дивиденды, выплачиваемые пропорционально взносам ассоциированных членов и дополнительным паям членов; кооперативные выплаты, выдаваемые членам пропорционально трудовому участию. При выходе из СПК участник вправе: получить стоимость своего паевого взноса, передать его часть или вест другому участнику (с согласия остальных участников).

    Организационно-правовая форма производственного кооператива право на существование получила со вступлением в силу части первой ГК РФ, ст.23 «Содействие государства развитию кооперативов»:

1) в своей практической деятельности кооперативы поставлены в равные условия со всеми другими коммерческими организациями, осуществляющими предпринимательскую деятельность;

2) органы государственной  власти и органы местного самоуправления  содействуют развитию кооперативов, в частности, путем установления  налоговых и иных льгот, приоритетного обеспечения его нежилыми помещениями с правом их выкупа, земельными участками, доступом к получению гос. заказов, а также к получению необходимой для их деятельности информации;

3) кооперативы, относящиеся,  к субъектам малого предпринимательства, имеют право на все преимущества и льготы, установленные для субъектов малого предпринимательства законодательством РФ и законодательством ее субъектов.

 

здесь ваш текст

Поместите здесь ваш текст

Структура управления СПК «Заветы Ильича»

 

Рисунок1. Структура управления в СПК «Заветы Ильича»

    Данная структура управления, ее четко ввыраженный характер и командный тип управления, позволяет ставить и решать поставленные задачи с максимальной эффективностью. Линейно-функциональная структура позволяет устранить недостатки как функционального, так и линейного типов управления. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое или производственное решение.

    При сложившейся структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель (председатель). При разработке конкретных вопросов и подготовке управленческих решений ему помогают главные специалисты хозяйства, находящиеся между собой в функциональном подчинении, а по отношению к председателю в линейном подчинении.

    Регламентация функций управления в СПК «Заветы Ильича» осуществляется в разработке двух видов нормативно-правовых документов: Положений о подразделениях аппарата управления и должностных инструкций персонала. Положение о подразделениях, представляет собой документ, который регламентирует структурное подразделение и порядок его работы. Положение состоит из разделов: общая часть, функции подразделения ( правовая функция и ответственность).

    Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением руководителем предприятия. Они разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора.

    В практической деятельности руководители и специалисты постоянно сталкиваются с необходимостью принимать различного рода решения. Основанием для принятия управленческого решения служат различные производственные ситуации, изменения внешних и внутренних условий производства. Важнейшие требования к управленческому решению – это всесторонняя обоснованность; правомерность; необходимая полнота и целостность содержания; современность принятия и доведение до исполнителей.

    В СПК «Заветы  Ильича» нет службы документационного  обеспечения, но делопроизводство  есть. В основном его ведет  секретарь, соблюдая законодательные  акты. Секретарь занимается регистрацией  входящей корреспонденции, исполнением  внутренних документов и исходящих  документов, распределением и доведением  до исполнителей всех документов.

    Документами кадрового  характера в СПК «Заветы Ильича»  занимается начальник отдела  кадров. Он занимается приемом,  перемещением и увольнением работников, издает кадровые приказы, ведет дела по личному составу – личные дела, карточки, трудовые книжки и др. В бухгалтерии создаются информационно-справочные документы, например, Акт о списании автотранспортного средства, Акт о приеме-передаче материалов. В конце отчетного года создается комиссия для проведения инвентаризации по всему предприятию. Об успешной производственной деятельности любого хозяйства можно судить по результатам производственно-финансовой деятельности. Основными показателями, характеризующими результативность хозяйственной деятельности, является себестоимость продукции, прибыль и рентабельность предприятия.

 

Производственная  деятельность СПК "Заветы Ильича"

 

    Основными видами деятельности хозяйства являются: 1) производство, переработка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции; 2) продажа зерна; зерновых, масличных культур; торговля, закупочная, сбытовая деятельность; 3) совершенствование разводимых линий, типов и пород животных; 4) осуществление единой селекционной направленности; 5) производство мяса и молока; 6) иные виды хозяйственной деятельности.

    Cсуществующее производственное направление – зерно-молочное. К примеру, удельный вес зерна в структуре товарной продукции колхоза за 2009-2010 гг. составил 77.2%, молока – 16.8%, мясного крупнорогатого скота – 6%. Таким образом, конечным этапом производственного цикла хозяйства (СПК «Заветы Ильича») является реализация выращенной и переработанной продукции. Анализ технологий и изменений фактически полученного результата позволяет определить эффективность функционирования СПК «Заветы Ильича». Под технологией понимается установленный перечень и чередование той или иной культуры, разработанной с учетом зональных условий. Перечень операций определяет операционную технологию возделывания с/х культур, устанавливает способы, средства, сроки выполнения операций. Данные вносят в технологические карты на возделывание, которые составляются в хозяйстве по отдельным культурам (на 100 или 1000 га) или по полям севооборота.

    В настоящее время используется: А - высокие, 80%; Б - интенсивные, 60%; В - нормальные, 40%.

А - ставят перед собой  задачу получения 80%-го урожая от биологической возможности культуры на основании новейших достижений науки и техники.

Б - ставят перед собой задачу получения 60%-го урожая от биологической возможности культуры на основании удобрений и высокого уровня механизации.

В - ставят перед собой задачу получения 40%-го урожая от биологической возможности культуры.

Общая характеристика предприятия  СПК «Заветы Ильича», руководитель Поломошнов Николай Иванович

• Всего работников – 256
• Общая площадь (га) – 20480
• в собственности хозяйства – 19667, в том числе сенокос – 1472, пашня – 11532, пастбища – 6663
• Животноводство (гол) – КРС-3000
• С/х техника (единиц) - 50

    Основным субъектом внутрихозяйственного контроля является председатель СПК, который организует и координирует всю систему внутрихозяйственного контроля. Он контролирует выполнение должностными лицами функций их работы, принимает необходимые меры к нарушителям трудовой дисциплины. Председатель подписывает большинство первичных документов, договора.

    Велика роль в осуществлении внутрихозяйственного контроля главного бухгалтера, который имеет право второй подписи документов. Он контролирует оформление приемки и отпуска товарно-материальных ценностей, правильность установления должностных окладов, соблюдений штатной, финансовой и кассовой дисциплины и др. Работники бухгалтерии, принимая от должностных лиц первичные документы, прежде чем заняться их обработкой проверяют достоверность зафиксированных операций, их целесообразность.

    Главный экономист и работники планово-экономического отдела осуществляют систематическое наблюдение за выполнением хозяйством и всеми его подразделениями текущих и перспективных планов, правильностью применяемых норм выработки и сдельных расценок; выявляют недостатки в деятельности предприятия, изыскивают резервы.

    Руководители структурных подразделений систематически следят за выполнением заданий, за качеством произведенной продукции и использованием ее по назначению, за соблюдением лимитов затрат ресурсов и т.д. Материально-ответственные лица следя за сохранностью вверенных им ценностей от порчи, хищений.

    Внутрихозяйственный контроль затрат труда и его оплаты призван обеспечить систематическое наблюдение за соблюдением действующего законодательства о труде; правильностью применения схем должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок; своевременностью и правильностью расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и др.