Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2012 в 14:11, реферат
В наше время разработано множество надежных и эффективных технологий отбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности.
В данной работе речь пойдет именно об этих технологиях и системах отбора персонала, их достоинствах и недостатках, в рамках решения основных задач в области поиска и отбора персонала.
ВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ ОТБОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ. 4
1.1 ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. 6
1.2 МЕСТО ПОИСКА И ОТБОРА КАДРОВ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 8
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ В РАМКАХ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К ОТБОРУ КАДРОВ. 12
2.1ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ. 12
2.2 КРИТЕРИИ ОТБОРА. 13
2.3 ВОЗМОЖНЫЕ ИСТОЧНИКИ КАДРОВОГО ПОПОЛНЕНИЯ. 14
3. ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА. 16
3.1 КОМПЛЕКС МЕТОДОВ ОТБОРА. 18
3.2 АНАЛИЗ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. 18
3.3 МЕТОД ТЕСТИРОВАНИЯ. 19
3.4 СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 27