Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2013 в 15:04, реферат
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, именно от того, как подобраны люди, в конечном счете, зависит экономические состояние и прибыльность предприятия.
Актуальностью темы современные технологии отбора и приема на работу является изучение основных этапов принципов и критериев отбора кадров. Для того чтобы построить эффективную систему поиска отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности.
1.1 Методы набора персонала 4
1.2 Технология набора кадров 7
1.3 Источники привлечения персонала 11
Заключение 16
Список использованных источников и литературы 18
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров / М.И. Магура. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. - 304 с.
4. Рекрутинг: найм персонала: учебное пособие / под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Экзамен, 2008. - 347 с.
5. Савенкова Т.И. Маркетинг
Данные Интернет-сайтов: