Маркетинг персоналу як вид управлінської діяльності організації

Метою даної курсової роботи є всебічне вивчення маркетингу персоналу, на прикладі ТОВ ім.Воровського провести аналіз в області маркетингу персоналу в організації, внести пропозиції та рекомендації .
Завдання полягають у наступному:
1 ) вивчити теоретичну частину такого виду управлінської діяльності як маркетинг персоналу, а саме: його сутність і принципи, інформаційну та комунікаційну функції;
2 ) подати характеристику ТОВ ім.Воровського;
3 ) провести аналіз маркетингу персоналу на даному підприємстві і оцінити його ефективність;
4 ) дати рекомендації та внести пропозиції з удосконалення маркетингу персоналу ТОВ ім.Воровського.

Вступ стор.
Розділ 1. Теоретичні аспекти маркетингу персоналу в сучасних умо-вах………..6
1.1.Поняття маркетингу персоналу, його основні принципи та завдан-ня…….....6
1.2.Характеристика внутрішніх і зовнішніх чинників, що впливають на розвиток маркетингу персоналу в організації…………………………………………..11
Розділ 2. Аналіз персоналу ТОВ ім. Воровського як системи управлін-ня……..13
2.1. Характеристика діяльності ТОВ ім. Воровсько-го…………………………...13
2.2. Персонал ТОВ ім. Воровського як об’єкт управлін-ня……………………………………………………………………………….……23
2.3. Оцінка існуючої системи маркетингу персоналу ТОВ ім. Воровського….26
Розділ 3. Шляхи удосконалення маркетингу персоналу як виду управлінської діяльності ТОВ ім. Воровського…………………………………………………..37
3.1. Удосконалення методики визначення кількісної і якісної потреби в персо-налі ТОВ ім. Воровсько-го………………………………………………………….37
3.2. Оптимізація джерел залучення персоналу ТОВ ім. Воровського………...43
3.3. Зарубіжний досвід маркетингу персоналу в організаціях та можливості його впровадження на ТОВ ім. Воровсько-го…………………………………………..45
Висновки та пропозиції