Маркетинг персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2014 в 18:31, контрольная работа

Краткое описание

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Управление персонала, маркетинг персонала.doc

— 111.00 Кб (Скачать документ)

Эффективному использованию "человеческих ресурсов" предшествуют отбор и подбор персонала предприятия. Этому вопросу уделяется обычно наибольшее внимание в работе центров управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнением сотрудника.

В условиях рыночной экономики все большую значимость приобретает проблема выхода из кризиса трудовой активности работников многих предприятий страны. Разработка и совершенствование стимулов и мотивов к труду выходят за рамки научных и познавательных проблем и все больше ставятся в практическую плоскость как средство в борьбе с конкурентами и выживания в условиях рынка.

Специалисты по управлению "человеческими ресурсами" должны иметь комплексную систему знаний в области социологии, психологии и права. Только в этих условиях менеджер из простого статиста может перейти в разряд управленца в подлинном смысле этого слова.

Список литературы

1. Алексеева М.М. Планирование  деятельности фирмы: Учебно-методическое  пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Бойдаченко П.Г. Служба  управления персоналом. – М.: Экономика, 1999.

3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс – Академия 1999.

4. Генкин Б.М. Экономика  и социология труда: Учебник для  вузов. – М.: ИНФРА-М, 2000.

5. Кибанов А.Я. Федорова  Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Маркетинговые исследования в медицинской организации

Автор

Юлия

Вуз (город)

Москва

Количество страниц

39

Год сдачи

2008

Стоимость (руб.)

1500

Содержание

Содержание  
 
Введение 2  
1 Ознакомление с базой практики, характеристика особенностей предоставления медицинских услуг 4  
1.1 Общая характеристика и история развития Городской больницы №3 4  
1.2 Анализ количественных и качественных характеристик кадрового состава Городской больницы №3 5  
2 Проведение анализа маркетинговой деятельности и маркетинговых исследований Городской больницы №3 10  
2.1 Анализ внешней среды Городской больницы №3 10  
2.2 Анализ особенностей предоставления медицинских услуг Томской Городской больницей №3 16  
2.3 Анализ финансово-экономических показателей предоставления платных услуг ТГБ №3 17  
3 Перспективы проведения маркетинговых исследований в работе Томской больницы № 3 3  
3.1 Актуальность и необходимость использования маркетинговых исследований в работе медицинской организации 3  
3.2 Разработка анкеты и проведение исследования 6  
3.3 Анализ результатов исследования и формирование направлений повышения экономических показателей ТГБ №3 10  
3.4 Перспективы повышения экономических показателей ТГБ №3 вследствие расширения предоставления платных услуг 18  
Выводы 21  
Список использованной литературы 22

Список литературы

Список использованной литературы  
1. Анурин В. Ф., Муромкина И. И., Евтушенко Е. В. Маркетинговые исследования потребительского рынка: Уникальный отечественный опыт. — СПб. : Питер, 2004. — 269с.  
2. Беквит Г. Продавая незримое: Руководство по современному маркетингу услуг. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.  
3. Голубков Е. П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Финпресс, 2008. — 496с.  
4. Зозулев А. В., Солнцев С. А. Маркетинговые исследования: теория, методология, статистика: учеб. пособие. — К. : Знання, 2008. — 643c.  
5. Красовская Е. Ю. Маркетинговые исследования: слайд-конспект / Днепропетровский ун-т экономики и права. — Д. : Изд-во ДУЭП, 2007. — 108с.  
6. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: Учебник / Под ред. проф. В. А. Алексунина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.  
7. Хаг Пол. Маркетинговые исследования: руководство по планированию методологии и оценке / М.Ю. Зарицкая (пер.с англ.). — пер. с 3-го англ. изд. — К. : Знання, 2005. — 418с.  
8. Алексунин В.А. Маркетинговое исследование рынка платных медицинских услуг Краснодарского края // Маркетинг в России и за рубежом – 2005. - № 5  
9. Маркетинговые исследования рынка медицинских услуг // http://medeconomika.narod.ru/marisled.htm  
10. Тогунов И. А. Маркетинговая сущность медицинской профилактической деятельности // http://www.marketing.spb.ru/read/article/a62.htm  
11. http://www.gb3tomsk.narod.ru/index.html - официальный сайт Томской Городской больницы №3

Выдержка из работы

Введение  
 
Маркетинг как философия бизнеса имеет применение не только в производственно-сбытовой и коммерческой деятельности, но и в некоммерческой организации, в частности, в области здравоохранения, образования, воспитания, социального обеспечения и т.д.  
Маркетинг медицинских услуг или маркетинг медицинских организаций — один из наиболее сложных видов маркетинга. Это обусловлено рядом причин. Прежде всего, медицинские услуги связаны с сохранением самой главной ценности человека — его жизни и здоровья. Другая причина — ограниченность бюджетных средств, что заставляет искать внебюджетные источники финансирования. При этом надо учитывать, что население России, долгое время получающее медицинскую помощь бесплатно, не приемлет платной медицины, да и платежеспособность основной части населения низкая.  
Сложности связаны и с тем, что часть услуг предоставляется в виде бесплатной (для пациентов) медицинской помощи, а часть оплачивается, причем перечень платных медицинских услуг выходит за рамки базовой программы обязательного медицинского страхования граждан России.  
Базой практики является Томская Городская больница №3.  
Целью прохождения практики выступает изучение особенностей применения маркетинговых исследований в работе медицинских организаций и возможностей повышения экономических показателей за счет их проведения.  
Задачами прохождения практики выступают:  
1. Дать общую характеристику Городской больницы №3.  
2. Провести анализ количественных и качественных характеристик кадрового состава Городской больницы №3.  
3. Исследовать влияние факторов внешней среды на работу Городской больницы №3.  
4. Провести анализ ассортимента предоставляемых медицинских услуг.  
5. Провести расчет основных экономических показателей предоставления платных услуг.  
6. Выявить актуальность и необходимость использования маркетинговых исследований в работе медицинской организации.  
7. Разработать анкету для проведения маркетинговых исследований потенциальных потребителей медицинских организаций.  
8. Провести анализ результатов исследования и выявить возможности повышения экономических показателей работы медицинских организаций.


 


Информация о работе Маркетинг персонала