Лидерство в стиле деятельности менеджера

Целью работы является анализ лидерства, стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Задачами работы является :


Рассмотреть, что представляет собой теория лидерства, поведенческий и ситуационный подходы к эффективному лидерству.
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.
Методика определения поведенческого типа личности.

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя
1.Обзор теорий лидерства ....................................................................4
1.1 ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ.................................6
1.1.1 Автократичное и демократичное руководство.....................................7
1.1.2 Исследования Левина.............................................................................9
1.1.3 Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке....................10
1.1.4 Четыре системы Лайкерта......................................................................11
1.1.5 Двумерная трактовка стилей лидерства..................................................13
1.1.6 Управленческая решетка........................................................................15
1.1.7 Стиль, удовлетворение, производительность…………………………..17
1.2 СИТУАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ЭФФЕКТИВНОМУ ЛИДЕРСТВУ…………………….……………………………………………..18
Ситуационная модель руководства Фидлера........................................18
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”.................................................21
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара.......................................22
Модель принятия решения Врума-Йеттона…………………………….24
Глава 2. Методика определения поведенческого типа личности…………….27
Заключение………………………………………………………………………35
Список используемой литературы………………………………………..……37