Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2014 в 17:24, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть понятие лидерская власть.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.определить природу лидерства;
2. выявить сущность лидерства;
3. выделить подходы к проблеме лидерства
Введение
Глава 1. Основа и сущность лидерства
1.2.Общая характеристика теорий лидерства
1.3.Теории лидерства в американской психологии.
Глава 2.Стили лидерства
Глава 3.Модели лидерства.
3.1. Концепция атрибутивного лидерства
3.2. Концепция харизматического лидерства
3.3. «Основы эффективного лидерства».
Заключение
Используемая литература
удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.
Совершенно очевидно, что ни авторитарного ни демократического стиля
управления персоналом в крайних своих проявлениях найти весьма трудно. Стили руководства могут быть смешанными и зависеть от ситуации, т.е. адаптивными. Это приносит больший результат, нежели приверженность только одному стилю. Тем не менее в целом можно сказать, что основной упор в руководстве должен делаться на социально-психологические, экономические методы руководства и на демократичный стиль управления. Командный метод не подходит, т.к. по моему мнению, нельзя заставить, чтобы новые идеи, нестандартные подходы к решению проблем рождались по указке, только потому, что так хочет начальник. Опираясь на демократический стиль, необходимо максимально предоставить
свободу сотрудникам в выполнении поставленных перед ними задач. Одновременно необходимо определить контрольные точки для проверки, а возможно и корректировки хода выполнения задания, т.к. пользуясь чрезмерной свободой и даже попустительским стилем руководства подчиненные, не понимая конечной цели, могут решать поставленные задачи не в том направлении.