Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2013 в 19:36, курсовая работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
ВВЕДЕНИЕ…………………..…………………………………………………………..…….. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬКОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ …… 4
1.2 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯКОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ …. 12
1.3 РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ14
ГЛАВА 2 ОЦЕНКАКОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ВСПОЛЬЕ»
2.1ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ «ВСПОЛЬЕ» ………………………………...….15
2.2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ………….…19
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ ……………………………………………………………….... .24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..……. 26
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………