Концепция управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2013 в 20:41, курсовая работа

Краткое описание

Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом.
Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом.

Скачать полностью (21.27 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

ГЛАВА 1.doc

— 87.00 Кб (Скачать документ)

Методы  управления персоналом классифицируются также по признаку принадлежности к  функциям управления:

  • нормирования;
  • организации;
  • планирования;
  • координации, регулирования;
  • мотивации;
  • стимулирования;
  • контроля;
  • анализа;
  • учета.

 

     Более подробная классификация методов  управления персоналом по признаку принадлежности к конкретной функции управления персоналом позволяет выстроить  их в технологическую цепочку  всего цикла работы с персоналом. По этому признаку выделяются методы:

  • найма, отбора и приема персонала;
  • деловой оценки персонала;
  • социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; мотивации трудовой деятельности персонала;
  • организации системы обучения персонала;
  • управления конфликтами и стрессами, управления безопасностью персонала, организации труда персонала, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала;
  • высвобождения персонала.

Информация о работе Концепция управления персоналом