Концепции человеческого капитала

Также выделяют:

- интеллектуальный капитал:  специфическая ценность, представленная  умственными способностями определённого  уровня, целенаправленное использование  которых обеспечивает доходность  в форме "плодоносящих" институтов;

- трудовой;

- социальный капитал:  специфическая ценность, выступающая  как система устойчивых форм  социальных связей и отношений,  возникающих и развивающихся  в процессе социальных взаимодействий, которые создают социальный статус личности и ее место в системе социальных трансакций[1,с.8-9].

Если абстрагироваться от генетического подхода к выявлению  объектной структуры человеческого  капитала, то можно констатировать, что состоит он из трудового, интеллектуального, институционального и социального  капитала. С учетом причинно-следственных связей и генетических аспектов рассматриваемой  проблемы основными элементами человеческого  капитала являются трудовой и интеллектуальный капитал личности, а производными элементами – институциональный  и социальный капитал. Причем социальный капитал иногда рассматривают как  часть институционального капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные характеристики человеческого капитала

Каждый человек проживает  в своей жизни три основных стадии, на каждой из которых у него есть потребность в расходах (потреблении), а значит и в источнике доходов. На первой стадии человек взрослеет  и получает образование. Образование  и навыки, которые мы приобретаем обеспечивают нас способностью зарабатывать доход или получать зарплату всю оставшуюся жизнь. Эту способность к заработку и называют человеческим капиталом. Вторая стадия жизни человека – экономически продуктивная, когда человек работает и получает доход. Источником дохода человека (домохозяйства) на протяжении жизни является его общий капитал, или общее богатство. В упрощенном случае общий капитал человека состоит из двух частей: его человеческого капитала и финансового капитала. Финансовый капитал включает в себя торгуемые активы, такие как акции, облигации, паи инвестиционных фондов. Человеческий капитал же является "неликвидным активом" и определяется как приведенная стоимость всех будущих трудовых доходов человека, включая доходы, которые будут выплачиваться пенсионными фондами. Основная задача человека в вопросе личных финансов формулируется следующим образом: "Осуществляя на протяжении жизни регулярные сбережения части трудового дохода, трансформировать человеческий капитал в финансовый, который и станет основным источником регулярного дохода, когда человеческий капитал иссякнет". По сути, человеку необходимо планомерно заместить одну форму капитала другой. Третья стадия – это жизнь человека после выхода на пенсию. Замещение человеческого капитала финансовым необходимо для того, чтобы человек мог безбедно жить в тот период жизни, когда он не сможет работать по состоянию здоровья. Однако следует отметить виды рисков, с которыми может столкнуться человек или его семья на протяжении жизни. Риск "досрочного проедания" накопленного финансового капитала. С ним человек может столкнуться на третьей стадии жизни, т.е. после выхода на пенсию. Но существуют ситуации, когда человек теряет способность работать ещё до выхода на пенсию либо рано умирает. Поэтому выделяют ещё два вида рисков, которым подвержен человеческий капитал: - Риск колебания (временной потери) дохода от человеческого капитала - Риск полной потери дохода от человеческого капитала – смерть кормильца[3].

Для того, чтобы понять сущность человеческого капитала, нужно изучить его структуру. У большинства людей человеческий капитал из периода в период приносит стабильный фиксированный доход. Однако есть профессии, где доход от человеческого капитала тесно связан с событиями, происходящими в тех или иных отраслях экономики и на тех или иных рынках. Так, например, динамика доходов человека, работающего в финансовой сфере, весьма тесно связана с состоянием рынка акций, а динамика доходов риэлтора – с состоянием рынка жилой недвижимости. На самом деле человеческий капитал абсолютного большинства людей имеет смешанную структуру: в стабильные времена он приносит фиксированный доход, а в нестабильные – зависит от условий и событий. Структура человеческого капитала определяется на основе таких параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота взаимосвязи динамики трудового дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д. Структура человеческого капитала индивидуума может со временем изменяться, что должно находить отражение в рекомендациях по инвестиционной политике. От того, какова будет структура человеческого капитала, зависит такой параметр будущей модели, как способность человека принимать на себя риск, рекомендуемая структура общего портфеля, а также структура финансового капитала человека.

Тип человеческого капитала определяет способность человека принимать  на себя риски финансовых активов. В  зависимости от структуры, человеческий капитал может быть отнесен к  одному из трех типов: защищенному, сбалансированному  либо рискованному. Если человеческий капитал из периода в период приносит стабильный фиксированный доход (относится  к защищенному типу), то человек  вполне может позволить большую  часть своих денег инвестировать  в акции, и наоборот. Тип человеческого  капитала используется на втором этапе, а также при определении стоимости  человеческого капитала. Стоимость  человеческого капитала определяется как приведенная стоимость всех будущих трудовых доходов человека, включая доходы, которые будут  выплачиваться пенсионными фондами. На стоимость человеческого капитала влияют возраст (трудовой горизонт) человека, его доход, возможная вариабельность дохода, налоги, ставка индексации зарплаты по инфляции, размер предстоящих пенсионных выплат, а также ставка дисконтирования  доходов, которая отчасти определяется типом человеческого капитала (а  точнее, связанными с ним рисками)[3].

 

 

 

 

 

Заключение

На основании всего  изложенного в этой работе можно  сделать следующие выводы:

  Человеческий капитал  – это специфическая ценность, представленная системой постоянно  развивающихся, созидательно ориентированных  и востребованных человеческих  свойств, сознательное и целенаправленное  использование которых обеспечивает  расширенное воспроизводство требуемых  для развития жизненных благ.

     Основными  элементами человеческого капитала  являются трудовой и интеллектуальный  капитал личности, а производными  элементами – институциональный  и социальный капитал. Причем  социальный капитал иногда рассматривают  как часть институционального  капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1.         Салихов, Б.В. Сущность и объектная  структура человеческого капитала / Салихов Б.В., Казимирова О.Н. // Финансы и кредит. - 2006. - №17(221). – С.2-10.

2.         Жак Фиценс. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость (пер. с англ.) / Технологии корпоративного управления. 2008. - №10. – С.5-6.

3.         Человеческий капитал / Материал  из Википедии – свободной энциклопедии / Режим доступа: http:/ru.wikipedia.org/wiki/

4.         Иванченко, И.С. Теория человеческого  капитала / Креативная экономика. – 2006. - №18. – С.32.

5.         Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А.Дятлов. – СПб.1994.