Классификация инноваций и их значение в деятельности организации

 

-            процессные  инновации означают  новые методы  организации произ​водства  (новые  технологии).

 

Процессные инновации могут  быть связаны с созданием новых  организацион​ных структур в составе предприятия

 

(фирмы).

 

2.     По типу   новизны   для   рынка инновации делятся  на:

 

-      новые для отрасли в мире;

 

-      но​вые для отрасли в стране;

 

-      новые для данного предпри​ятия (группы предприятий).

 

3.     По месту в системе (на предприятии, в фирме) можно выделить:

 

-            инновации на  входе предприятия (изменения в выборе  и использовании сырья, материалов, машин и

 

оборудования и др.);

 

-      инновации на выходе предприятия (изделия, ус​луги, технологии, информация и др.);

 

-      инновации системной структуры предприятия (управленческой, производственной, технологической).

 

4. В зависимости от глубины  вносимых изменений выделяют  инновации:

 

2. Классификация инноваций

 

-  радикальные (базовые);

 

-  улучшающие;

 

-      модификационные (частные).

 

5.  В  Научно­исследовательском  институте  системных  ис​следований  разработана  расширенная

 

класси​фикация инноваций с учетом сфер деятельности предприятия.

 

По этому признаку выделяются инновации:

 

-      технологические;

 

-      производственные;

 

-      экономические;

 

-      торговые;

 

-      социальные;

 

-      в области управления.

 

6.  По  интенсивности  инновационного  изменения  Выделяют  8  порядков,  предполагающие  качественные,

 

количественные целевые изменения.

 

1)  регенирирование  первоначальных  свойств  (восстановление).  Целевое   изменение  сохраняющее  и

 

обновляющее функции производственной системы или ее части;

 

2) изменение количества;

 

3) перегруппировка или организационное изменение;

 

4) адаптационное изменение;

 

5) новый вариант (начало качественных  изменений);

 

6)  новое  поколение  (меняется  большинство  первоначальных  свойств  системы,  но  базовая   структура

 

сохраняется);

 

7)  новый  вид  (качественное  изменение  функциональных  свойств производственной  системы,  меняется

 

первоначальная концепция, но функциональный принцип сохраняется);

 

8)  новый  род  (коренное  изменение  функциональных  свойств   производственной  системы,  которая   меняет

 

основной функциональный принцип).

 

А.И.Пригожин предложил достаточно полную классификацию инноваций: 1. По месту в производственном

 

цикле:

 

сырьевые;

 

обеспечивающие (связывающие);

 

продуктовые.

 

2. По преемственности:

 

замещающие;

 

отменяющие;

 

возвратные;

 

открывающие;

 

ретровведения.

 

3. По  охвату:

 

локальные;

 

системные;

 

стратегические;

 

4. По  инновационному потенциалу и  степени новизны:

 

радикальные

 

комбинаторные

 

совершенствующие

 

 

 

Классификация инноваций  и их значение в деятельности организации

 

3 
 
Содержание 
 
Введение 
 
 
1. Содержание понятий "инновации" и "инновационный менеджмент" 
 
 
2. Классификация инноваций 
 
 
3. Становление научной концепции инновационного менеджмента 
 
 
4. Объективные предпосылки инновационной деятельности 
 
Заключение 
 
Список литературы 
 
 
Введение 
 
Современная мировая экономическая система характеризуется рядом специфических черт, определяющих особенности функционирования всех ее субъектов. Это такие характеристики, как: высокая насыщенность однородной стандартизированной продукцией / услугами; усиление нестабильности факторов внешней предпринимательской среды; качественное изменение вкусов и предпочтений потребителей в сторону наукоемких товаров и услуг; значительное сокращение времени на принятие управленческих решений и адаптацию к новым условиям; а также ограниченность внутрифирменных возможностей для привлечения дополнительных ресурсов. 
 
В данных условиях актуальной становится проблема выделения основополагающих факторов конкурентоспособности компаний. Действительно, ответить на вопрос, что представляет собой современная преуспевающая компания, довольно сложно. Не существует унифицированной системы рекомендаций, которая позволила бы оптимизировать дело любой фирмы, за пределами зависимости от внутренних и внешних условий. Однако на основе изучения деятельности ведущих компаний па международном рынке можно с определенной долей уверенности выделить ряд общих характеристик, отличающих большинство успешных компаний. Это: четкое фокусирование бизнеса, глобализация деятельности и высокая инновационная активность 
 
Целью данной работы является анализ инновационный деятельности фирм: методологические основы. 
 
Для достижения поставленной цели надобно решить следующие задачи: 
 
 
1. рассмотреть содержание понятий "инновации" и "инновационный менеджмент";  
 
 
2. раскрыть классификацию инноваций;  
 
 
3. проанализировать становление научной концепции инновационного менеджмента;  
 
 
4. охарактеризовать объективные предпосылки инновационной деятельности. 
 
Вопросам понятия "инновации" и "инновационного менеджмента" посвящены работы В.И. Аверченкова, В.М. Аньшина, В.Я. Горфинкеля, С.Д. Ильенкова, В.Г. Медынского, О.М, Хотяшевой. Понятие классификации инновации раскрыто в работах В.Г. Медынского, О.М. Хотяшевой. Становление научной концепции инновационного менеджмента охарктеризована в трудах С.Д. Ильенкова, В.Я. Горфинкеля. Объективные предпосылки инновационной деятельности нашли свое отражение в работах В.М. Аньшина и Хотяшевой О.М. 
 
 
1. Содержание понятий "инновации" и "инновационный менеджмент" 
 
Одной из наиболее значимых характеристик внешней среды функционирования компаний в современных условиях является ее высокая подвижность и непредсказуемость. Изменения в политике, экономике, демографии, культуре происходят настолько интенсивно, что фирмам все сложнее к ним приспосабливаться. В связи с этим становится наиболее актуальным прогнозирование "поведения" рынка для создания гибкой системы адаптации к новым условиям [5, с 5]. 
 
Таким образом, одной из важнейших управленческих задач становится повышение инновативности фирмы, а именно их способности четко и адекватно реагировать на малейшие изменения на рынке, путем выпуска новой или усовершенствования старой продукции внедрения новых технологий производства, и сбыта, реструктуризации усовершенствования системы внутрифирменного менеджмента и использования новейших маркетинговых стратегий [5, с 5]. 
 
В результате, инновационный менеджмент становится основой конкурентной стратегии современных корпорации, а инновативность - мощнейшим конкурентным преимуществом [5, с 5]. 
 
Осуществляя инновационную дело, современные фирмы, Как правило, преследуют поставленная проблема долгосрочной эффективности функционирования на рынке. Для достижения данной глобальной цели реализуются следующие специфические задачи: 
 
· подъем рыночной доли;  
 
· выход на новые целевые рынки;  
 
· создание имиджа гибкой инновативной компании;  
 
· продление или, наоборот, сокращение ЖЦ товаров основного ассортимента;  
 
· диверсификация деятельности. 
 
Современная инновационная дело компаний выходит вдали за рамки только лишь научно-технической политики, основанной на разработке и внедрении нового продукта. Продуктовые инновации были и остаются важным стратегическим фактором развития, однако все чаще фирмы в процессе конкурентных действий используют целый комплекс нововведений, затрагивающий все сферы и области менеджмента. Внедрение новых маркетинговых мер и подходов, реструктуризация фирмы, переход к новым типам и методам менеджмента корпоративными ресурсами также становятся стратегическими целями фирмы, причем наиболее эффективная инновационная политика строится на одновременном параллельном внедрения различных типов нововведений [1, с 15]. 
 
На основе комплексного подхода к инновационному процессу можно предложить определение инноваций как целенаправленно проводимых изменений во всех сферах хозяйственной деятельности фирмы для адаптации к внешней среде с поставленной задачей достижения долгосрочной эффективности функционирования фирмы. Инновации в широкой интерпретации - это научно-технический прогресс в рамках отраслей, стран и регионов. А в узком смысле под инновациями следует понимать конкретные нововведения на фирмы [1, с 15]. 
 
Такое понимание "инноваций" дает вероятность выделения инновационного менеджмента как процесса менеджмента нововведениями, основанного на применении присущих менеджменту принципов и функций. 
 
Изучение деятельности современных компаний позволяет выделить и ряд общих принципов эффективного менеджмента инновациями. В первую очередь это комплексность и перманентность инновационной деятельности. Комплексность предполагает создание поддерживающей системы, позволяющей максимально действенно использовать преимущества от продуктовых инноваций. Основными составляющими данной системы являются: инновативная организационная структура, стимулирующая творчество и новаторство политика менеджмента персоналом, новые и усовершенствованные технологии производственных процессов и, наконец, инновационный маркетинг, направленный на создание уникальных рыночных условий реализации нового продукта [1, с 15]. 
 
Таким образом, достигается максимально рослый уровень инновативности фирмы, не позволяющий конкурентам пользоваться преимуществами копирования новинок [1, с 15]. 
 
Перманентность инновационной деятельности преследует те же цели и достигается путем создания глобальной инновационной базы, которая позволяет использовать одни и те же ресурсы и ноу-хау для постоянного внедрения продуктовых инноваций. Оба вышеназванных принципа инновационного менеджмента являются основополагающими при стратегическом планировании инноваций и рассматриваются более подробно в главе, посвященной планированию инновационной деятельности [1, с 15]. 
 
Среди прочих принципов современного инновационного менеджмента можно назвать: 
 
· обязательное целеполагание и стратегическое планирование инновационных процессов для достижения корреляции между глобальными стратегиями фирмы и специфическими целями конкретных инновационных проектов;  
 
· сочетание централизации в определении стратегических приоритетов и источников финансирования инновационной деятельности и децентрализации в области исследовании и разработок (R&D), инновационного маркетинга, организации и оперативного менеджмента инновационными проектами;  
 
· коллегиальность в принятии важнейших инновационных решений и обеспечение участия низовых звеньев менеджмента и служащих в процессе планирования нововведений [3, с 135]. 
 
К основным функциям инновационного менеджмента относят: планирование, маркетинг, организацию, контроль и анализ эффективности инновационной деятельности. Исходя из перечисленных функций можно выделить основные этапы (фазы) осуществления инновационного менеджмента: 
 
· сбор и анализ информации;  
 
· постановка целей инновационного процесса;  
 
· разработка общих инновационных стратегий;  
 
· принятие управленческих решений;  
 
· планирование инновационного процесса по фазам; 6) организация и оперативное руководство;  
 
· учет и контроль;  
 
· корректировка целей и планов [3, с 135]. 
 
Таким образом, слово "инновация" по смыслу идентично слову "нововведение", оно рассматривается как развивающийся комплексный процесс создании, распространения, использования новшества, которое способствует развитию и повышению эффективности инновационной деятельности. 
 
Инновационный менеджмент это процесса менеджмента нововведениями, основанного на применении присущих менеджменту принципов и функций. 
 
К принципам современного инновационного менеджмента можно отнести: обязательное целепологание; сочетание централизации; коллегиальность. К основным функциям относят: планирование, маркетинг, организацию, контроль и анализ эффективности инновационной деятельности. 
 
2 Классификация инноваций 
 
Для раскрытия сущности и содержания вышеназванных функций и принципом инновационного менеджмента следует для начала обратимся к классификации инновационных процессов, осуществляемых фирмами [4, с 35]. 
 
Исходя из определения инноваций и анализа современной инновационной деятельности фирмы, целесообразным представляется выделение следующей методологии классификации инициации: 
 
· по степени рыночной новизны;  
 
· по причинам проведения;  
 
· по объекту инноваций [4, с 35]. 
 
Классификация инновации по степени рыночной новизны предполагает деление всех нововведений на первичные и вторичные. При этом первичные инновации включают в себя инновации первой волны и инновации второй волны [4, с 35]. 
 
Первичные инновации представляют собой результат научных исследований и разработок, производственных усилии и внедрение товаров и услуг на рынок, а также внедрение в процесс производства и сбыта технологических идей, управленческих методов, организационных структур и маркетинговых подходов - принципиально новых для рынка. Под новациями первой волны следует понимать нововведения, основанные на первичном использовании ноной идеи, часто явившейся следствием очередного витка научно - технического прогресса. Многие фирмы, избравшие подобную стратегию, трансформировались в крупнейшие корпорации, известные всему миру: IBM - компьютеры, Xerox («Ксерокс") - копировальное производство, Ford («Форд") - автомобили, General Electric («Дженерал Электрик") - электробытовые приборы, Federal Express Экспресс") - 24-часовая доставка, Du Pont («Дюпон") - новые материалы [4, с 35]. 
 
Одним из способов пролонгирования периода получения сверх 
прибылей от технологического лидерства является инновационная 
компетенция. Чем многочисленнее и сложнее технологические пара 
метры нового продукта, тем труднее конкурентам определить основные характеристики, с которыми надобно конкурировать. А если 
к сложным технологиям привосокупить и особую внутреннюю культуру 
фирмы, которая сама по себе порождает инновации, имитировать данный продукт практически невозможно. В дополнение к этому новаторы постоянно стремятся установить тесные отношения с поставщиками 
и дистрибьюторами, что повышает компетенцию и ноу-хау фирмы [4, с 35]. 
 
Однако в современном обществе в силу ограниченности ресурсов и технологических возможностей становится все сложнее изобретать принципиально новую продукцию. Поэтому большинство новинок относятся к инновациям второй волны [6, с 38]. 
 
Новаторами второй волны являются те фирмы, которые привнесли глубокие качественные изменения в товары, услуги, технологии, уже существующие на рынке. Среди таких глобально модернизированных товаров можно назвать автомашина с автоматической коробкой передач, персональный компьютер и так дальше. Новаторы второго поколения - это фирмы Синклэр"), Osboume («Осборн") и Apple («Эппл") в области персональных компьютеров, Advanced Memory Systems («Эдвансд Мэмори Системз") - микропроцессоры, Genetech («Дженетэк") - биотехнологии [6, с 38]. 
 
Проведение первичных инноваций требует значительного научно - технического потенциала, новаторской активности и мощно и финансовой базы. Кроме того, надобно учитывать рослый опасность таких проектов. По приблизительным оценкам, процент "провала" нововведений в области производства товаров широкого потреблении составляет 40 %. в сфере промышленного производства - 20 %, в сфере услуг - 18 %. Из каждых 10 новаторских фирм в течение двух лет выжинала только одна. Более 60 % первичных инноваций, официально запатентованных, имитируются в течение четырех лет. Однако не только (и не столько) молодые фирны, но и гиганты международного бизнеса, несмотря на ошибки и провалы, продолжают ходить по пути внедрения первичных инноваций. Причиной тому является мощнейшее конкурентное преимущество - новизна. В этой ситуации потенциальные конкуренты вынуждены либо отказываться от проникновения па новый сегмент рынка, либо затрачивать значительные средства для имитации нововведения и придания ему дополнительных конкурентных преимуществ [6, с 38]. 
 
По второму пути идут фирмы, внедряющие инновации, которые можно определить как вторичные. Данного рода нововведения представляют новизну только для фирмы, их инициирующей. Это может быть диверсификация деятельности (расширение номенклатуры товаров и услуг), использование новых для фирмы, но уже применяемых в практике управленческих подходов или технологических идеи. В любом случае при данном подходе фирмы экономят значительные средства на фундаментальных и прикладных научных исследованиях, учатся на маркетинговых ошибках новаторов и имеют возможное сконцентрироваться на качестве товаров, расширении ассортиментного ряда и наиболее эффективных методах продвижения входе рыночной фазы ЖЦТ [6, с 38]. 
 
Классификация инноваций но причинам проведения. Очевидно, что любая инновация вызвана теми или иными факторами. В случае, когда компания вынуждена реагировать на произошедшие в предпринимательской среде изменения и адаптироваться к ним с поставленной задачей сохранения или возможного усиления эффективности хозяйственной деятельности, имеют место так называемые адаптационные инновации или адаптационные методы менеджмента [6, с 38]. 
 
Если же компания имеет возможности (научные, финансовые, маркетинговые и г. д.) для предвидения возможных перемен во внешней среде, а иногда и для их стимулирования, то осуществляйся стратегическое менеджмент, направленное на создание будущих конкурентных преимуществ. Такие инновации можно определить как опережающие [6, с 38]. 
 
Опережающие и инновации могут, как правило, позволить себе фирмы, имеющие, условия для создания постоянного инновационного климата. В том случае в рамках организационной структуры фирмы постоянно имеется специализированное отделение, служба или целый научно производственный комплекс, которые частично или полностью финансируются из венчурных фондов и являются генератором новых идей и высокорисковых проектов. Опережающие инновации, как правила, осуществляются компаниями - "технологическими лидерами", имеющими устойчивые рыночные позиции и просторный ассортимент основной продукции [4, с 45]. 
 
Третья классификация инноваций предполагает разделение нововведений по объекту (предмету), на который они направлены. Но объекту инновации целесообразно разделить на четыре типа: 
 
· продуктовые;  
 
· управленческие;  
 
· маркетинговые;  
 
· технологические [4, с 45]. 
 
Таким образом, нововведения могут касаться либо создания нового продукта (услуги) - продуктовые, либо использования новой технологической идеи, положенной в основу производства, - технологические, либо внедрения новых средств и методов внутрифирменного менеджмента и менеджмента персоналом - управленческие и маркетинговые - применения новых маркетинговых подходов, стратегий и мер [4, с 45]. 
 
Продуктовые инновации. Под новым товаром с рыночной точки зрения можно понимать несколько разновидностей товарных нововведений: совершенно новый товар; модернизированный товар; модифицированный товар; товар новой сферы применения; товар рыночной новизны [4, с 45]. 
 
В данном подходе определения расположены в порядке сокращения степени новизны продукта. Любой товар, существующий на рынке, когда-то был совершенно новым, что означало отсутствие каких-либо его аналогов. В настоящее час такого рода товары чаще появляются в новейших наукоемких отраслях (телекоммуникации, биотехнология, ВПК), в фармацевтической промышленности и в сфере услуг. Необходимость проведения значительных фундаментальных и прикладных исследований для внедрения таких инноваций предопределяет вероятность их осуществления лишь крупными фирмам", имеющими тесные связи с научно-исследовательскими институтами и инвестирующими в венчурные структуры. Более распространенным видом товарных инноваций является производство модернизированных и модифицированных товаров в рамках расширения ассортимента фирмы [4, с 45]. 
 
Модернизированный товар предполагает внесение в уже существующий товар глобальных, качественных технических изменений. В то же час модификация товара представляет лишь незначительное совершенствование, часто направленное на удовлетворение более узко сегментированного рынка. Как правило, это чисто внешнее изменение товаров при полном сохранении прежней функциональной насыщенности: новый цвет, дизайн, упаковка, дух и т. д. Проведение такого рода инноваций представляет собой расширение ассортиментной линии продукции, что на современном рынке является действенным конкурентным преимуществом. Таким образом, к продуктовым инновациям относится разработка и внедрение трех типов нового продукта: совершенно нового, модернизированного и модифицированного. Оставшиеся два типа, а именно товары новой сферы применения и рыночной новизны, относятся скорее к следующему типу инноваций - маркетинговым нововведениям [4, с 45]. 
 
К началу 1980-х гг. маркетинговая концепция была положена в основу деятельности большинства крупных компаний. Рыночные инновации по частоте внедрения и многоплановости опережают остальные типы нововведений. Это объясняется их относительно низкой "стоимостью", с одной стороны. II высокой вариативностью - с иной. Фирмы могут взять на вооружение применяемые конкурентами наиболее (Активные маркетинговые стратегии и меры в областях неновой, сбытовой, товарной и коммуникационной политики, а могут привнести что-либо абсолютно новое в практику маркетинговой деятельности в глобальном масштабе [4, с 47]. 
 
Среди наиболее распространенных видов маркетинговых инноваций (как первичных, так и вторичных) можно выделить следующие: использование новых методов маркетинговых исследований; применение новых стратегий сегментации рынка; отбор новой маркетинговой стратегии охвата и развития целевого сегмента; изменение концепции, заложенной в ассортиментной политике; модифицирование кривой ЖЦТ; репозицнонирование товара; изменение имеющейся или использование новой ценовой стратегии, новых методов установления исходной стоимость и / или системы скидок; построение новых каналов сбыта, изменение направленности сбытовой политики фирмы, выход на новые рынки сбыта; использование новых форм и средств коммуникационной политики: новый вид, характер и средства рекламы или избрание нетрадиционных для фирм методов стимулирования сбыта и привлечения потребителей и т. д. [4, с 47]. 
 
Необходимо отметить тот факт, что маркетинговые инновации очень часто являются непременным следствием внедрения других видов инноваций, особенно это, касается товарных нововведений. Тем не менее, маркетинговые инновации могут носить и обособленный характер и использоваться для более эффективного продвижения старого товара или услуги [4, с 47]. 
 
Управленческие инновации стали активно внедряться компаниями с середины 1980-х гг. и явились следствием перехода к так называемому "новому управленческому порядку". Основой данного подхода является использование принципа максимально эффективного менеджмента компанией. В настоящее час считается, что самая высшая позиция в бизнесе (доля рынка, прибыльность, темпы роста) достигается не только и, столько фирмами, сделавшими прорыв в прикладных исследованиях или обладающими уникальными конкурентными преимуществами, сколько компаниями с высоким уровнем профессионализма и ноу-хау в области менеджмента. Управленческие инновации предполагают, прежде всего, реструктуризацию компаний, то есть изменение всей организационной структуры или отдельных ее элементов в целях оптимизации хозяйственной деятельности. Сюда же следует отнести внедрение нововведений в формы, принципы и методы оплаты труда для максимизации отдачи рабочих и служащих. Немаловажное важность уделяется внедрению новых концепций развития корпоративной культуры и идеологии и приведению их в соответствие с построением и целями организации [4, с 47]. 
 
Анализ управленческих инноваций, проводимых компаниями с начала 1990-х гг., показал эффективность внедрения упрощенных организационных структур путем общего сокращения звеньев менеджмента и перехода от вертикальных к горизонтальным структурам. При этом прослеживается сбалансирование принципов централизации и децентрализации, в основе которых лежит четкое разграничение управленческих функций [4, с 47]. 
 
Существенный результат дает переход к матричным структурам менеджмента с большим количеством целевых подразделений и отсутствием дублирования функций при наличии двойного подчинения. Этот принцип успешно реализуется через развитие плюральных организационных структур, когда наравне с первичной (основной) структурой появляются временные вторичные структурные единицы в виде проектных групп, комитетов, кружков качества, рабочих групп и т. д. Высокую прибыльность дает использование "бригад" (или системы команд) для выполнения новых хозяйственных задач и делегированием им управленческих полномочий. При этом осуществляется переход от системы всеобщего контроля качества (TQC) к тотальному управлению качеством (TQM) и формированию идеологии качества. Пересматривается система материально-технического снабжения. Наиболее прогрессивным в этом месте является ликвидация любых видов запасов, переход к поставкам "точно в срок" и установление прямых хозяйственных долгосрочных связей с поставщиками и дистрибьюторами. Конкуренция за потребителя стимулирует выпуск новой продукции. Для этого во многих компаниях поощряется венчурное (или рисковое) предпринимательство в рамках фирмы и, в случае достижения успешных результатов, организуются отдельные структурные единицы [4, с 48]. 
 
Выше перечислены лишь немногие управленческие инновации, которые легли в основу формирования концепции нового управленческого порядка". Как правило, все они ставят своей поставленной задачей достижение гибкости фирмы для быстрой переориентации в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования фирмы. Не обходимо отметить, что управленческие инновации редко проводятся изолированно, так как изменения в одной сфере менеджмента непременно влекут за собой необходимость адаптации остальных областей внутрифирменного менеджмента [4, с 48]. 
 
И наконец, технологические инновации предполагают применение новых технических и технологических методов повышения эффективности непосредственно производственного процесса и, как правило, заключаются в автоматизации производства, использовании ячеечной системы работ, компьютеризации и роботизации производственных линий и оптимизации материально-производственной базы. Таким образом, объектом технологических инноваций являются различные элементы производственного механизма на каждом этапе производственного цикла [4, с 48]. 
 
Необходимо ещё раз отметить, что данная классификация инноваций основывается на комплексном подходе, который стал логическим продолжением эволюции отношения к инновационной деятельности [1, с 37]. 
 
Таким образом, исходя из определения инноваций и анализа современной инновационной деятельности фирмы, целесообразным представляется выделение следующей методологии классификации инициации: по степени рыночной новизны; по причинам проведения; по объекту инноваций. 
 
Классификация инновации по степени рыночной новизны предполагает деление всех нововведений на первичные и вторичные. При этом первичные инновации включают в себя инновации первой волны и инновации второй волны. 
 
Классификация инноваций но причинам проведения. Очевидно, что любая инновация вызвана теми или иными факторами. В случае, когда компания вынуждена реагировать на произошедшие в предпринимательской среде изменения и адаптироваться к ним с поставленной задачей сохранения или возможного усиления эффективности хозяйственной деятельности, имеют место так называемые адаптационные инновации или адаптационные методы менеджмента. 
 
Третья классификация инноваций предполагает разделение нововведений по объекту (предмету), на который они направлены. Но объекту инновации целесообразно разделить на четыре типа: продуктовые; управленческие; маркетинговые; технологические. 
 
 
3. Становление научной концепции инновационного менеджмента 
 
Наиболее серьезное исследование процессов обновления производства и в целом влияния новых товаров и новых технических и управленческих решений было предпринято в начале XX в. австрийским экономистом Й. Шумпегером. Он впервой ввел в экономическую теорию понятие "инновация" (в русском языке этому термину соответствует определение "нововведение"). В своей работе "Теория экономического развития" он определяет инновации как любые изменения с поставленной задачей внедрения и использования новых товаров, рынков и форм организации фирмы и выводит тип нового, предприимчивого предпринимателя, названного им "новатор" [3, с 16]. 
 
Теоретическое обоснование значимости внедрения нововведении было предпринято английским исследователем Джоном А. Гобсоном (1858-1940). По его высказыванию, подлинная сила предпринимателя связана со способностью изыскивать новые рынки, производить новые товары и открывать новые способы изготовления товаров. Такое производство он называл "сферой прогрессирующей промышленности". Иными словами, такой предприниматель Гобсона это, по существу, "новатор" Й. Шумпетера, фигура, которой Гобсон приписывал важные социальные функции [3, с 16]. 
 
Концепция Й. Шумпетера была развита и некоторыми другими западными учеными, в частности "ведущим американским специалистом по проблемам менеджмента П. Друкером в его книге "инновация и предпринимательство. Нововведение, - отмечает он, - это особый инструмент предпринимателей, средство, с помощью которого они используют изменения как шанс осуществить новый вид бизнеса или услуг". Таким образом, если Й. Шумпетер теоретически обосновывал важность нововведений для фирменного соперничества, то есть для рыночной конкуренции на основе достижений в области науки и техники, то П. Друкер прямо указывает на важность нововведений для развития бизнеса [3, с 16]. 
 
"Инновации, - анонсирует П. Друкер, - в основе которых лежат новые знания, - это "суперзвезды" предпринимательства. Такие нововведения становятся объектом внимания и приносят большие доходы… Нововведения должны быть нацелены на рынок и руководствоваться соображениями рыночной конъюнктуры. Есть только один способ уцелеть во час конъюнктурных потрясений - это прибегнуть к предпринимательскому управлению (внедрение систематизированной организационной структуры, долгосрочное планирование, применение управленческой информации и контроля). Нововведение может быть успешным, если оно подкрепляется сконцентрированными и скоординированными действиями всех заинтересованных сторон. В сжатой форме эти строки содержат накопленные знания в области менеджмента инновационным процессом. Поиск инновационных возможностей и формирование их эффективных комбинаций в реальных экономических условиях для реализации конкретного инновационного проекта представляют, по существу, инновационную стратегию на уровне фирмы, реализующей инновационный проект [3, с 16]. 
 
В экономической литературе существуют определенные различия в подходах к определению инновации (нововведения). Нововведение, как правило, определяется как "процесса, однако содержание этого процесса, его составные элементы и фазы - все это остается предметом расхождений. Согласно теории Й. Шумпетера, экономические изменения вызываются "нововведениями". Совершенно очевидно, что нововведение не тождественно изобретению. Последнее является технологическим фактором, тогда как нововведение представляет собой экономическое и социальное явление. Нововведение, утверждал Шумпетер, есть категория предпринимательской деятельности и том смысле, что существующие производительные силы используются для решения новых задач. С технической точки зрения рационализация приводит к возникновению новой "производственной функции", постоянно связанной с появлением передовых предприятий. Новая технология, как он считал, не может иметь места в рамках старых предприятий. Так называемые "старые" фирмы в состоянии выжить после суровых экономических потрясений лишь благодаря тому, что они коренным образом преобразуются под влиянием внедрения нововведений, отрешившись от консерватизма [3, с 17]. 
 
Процесс внедрения нововведений не протекает равномерно, он характеризуется скачками и рывками. Как только один передовой предприниматель, допустим, преодолевает технологические и финансовые затруднения и открывает новые пути получения прибыли, другие стремятся последовать за ним. Включение новых предпринимателей фирм в процесс инновационной деятельности сопровождается разрушением ценностей. Ошибки и просчеты приводят фирмы, не способные к восприятию нового, фирмы, которые не могут перестроиться в ответ на требования рынка, - к банкротству. Характерно, что тот самый процесс Шумпетер назвал "созидательным разрушением", то есть прежняя система хозяйствования должна уступать место новому, более совершенному экономическому механизму. Это является, по его мнении", существенной чертой рыночного хозяйства. В целом, хотя нововведения и могут побудить серьезные нарушения в "старых" (прежних) экономических отношениях, в конечном счете они приводят к экономической выгоде для общества [3, с 17]. 
 
Й. Шумпетер соглашался с выводами К Маркса о том, что капитализм есть не может быть неизменным, что он постоянно изменяется в результате действия внутренних сил. По Шумпетеру, причина динамических, изменений вытекает из нарушений спокойного, рутинного хозяйственного процесса, названного им "круговым потоком". Этот "поток" вызван действиями фирмы-пионера или отдельного предпринимателя, которого Шумпетер называет "новатором". В статической фазе кругового потока, мод которым он подразумевает процесс воспроизводства, для нормальной циркуляции существуют все необходимые факторы производства и все возможности потребления. "Новатор", получив кредиты от банковской системы, стремится отвлечь факторы производства от существующих сфер приложения и положить начало динамической фазе. Другими словами, для достижения существенных изменений экономике необходим "dens ex machima" в виде вторжения "новатора" («Бог из машины" - в античной трагедии развязка часто наступала благодаря вмешательству какого-либо мифического бога, появлявшегося на сцене при помощи механического приспособления). Таким образом, Шумпетеру не удалось показать полную подневольность экономического развития от элементов, внутренне присущих экономике. В его концепции присутствует "невидимая рука", описанная впервой Л. Смитом [3, с 17]. 
 
Во многом соглашаясь с Шумпетером, П. Друкер считает, что инновация это не техническое, а экономическое понятие, подразумевая изменения па всех уровнях менеджмента; внутрифирменного менеджмента, менеджмента производством и персоналом. Он называет инновации "способностью создавать богатство посредством новых способов". Таким образом, по его мнению, инновационная дело практически сосредоточивается лишь на вопросах менеджмента производством и сбытом, то есть, по существу, ограничена экономическими аспектами, в то же час освоение нововведений имеет определяющее важность научно-технического прогресса для экономического роста [3, с 18]. 
 
В рыночных отношениях взаимосвязь накопления капитала и технологий является настолько тесной, что отделить один процесс от другого практически невозможно, поскольку применение капитала к овеществленной форме обеспечивает рост товарного производства, питающего, в свою очередь, сферу обращения. Самовозрастание инвестированной стоимости как овеществленного капитала наиболее действенно лишь тогда, когда номенклатура товарного производства совершенствуется за счет внедрения нововведений, так как только в этом случае она объективно способствует формированию неудовлетворенного спроса [3, с 18]. 
 
Таким образом, серьезное исследование процессов обновления производства и в целом влияния новых товаров и новых технических и управленческих решений было предпринято в начале XX в. австрийским экономистом Й. Шумпегером. Он впервой ввел в экономическую теорию понятие "инновация" (в русском языке этому термину соответствует определение "нововведение"). В своей работе "Теория экономического развития" он определяет инновации как любые изменения с поставленной задачей внедрения и использования новых товаров, рынков и форм организации фирмы и выводит тип нового, предприимчивого предпринимателя, названного им "новатор". 
 
 
4. Объективные предпосылки инновационной деятельности 
 
Любая организация функционирует не изолированно, а в тесном взаимодействии с окружающими се субъектами. Таким образом, любые внутренние процессы, происходящие на фирмы, являются прямо или косвенно следствием более глобального изменения во внешней среде. Говоря об инновационной деятельности, можно выделить дне группы факторов, являющихся предпосылками к ее развитию; внутренние и внешние [1, с 68]. 
 
Под внутренними факторами подразумеваются проблемы, сложившиеся внутри фирмы и требующие решения путем проведения тех или иных инноваций. Под внешними предпосылками понимаются любые изменения, происходящие, но внешнем предпринимательской среде, ведущие к адаптации рыночных субъектов к новым условиям также посредством внедрения инновации [1, с 68]. 
 
Как видно из схемы, под проблемой подразумеваются имеющиеся на фирмы возможности, связанные с потенциалом научно-технической базы, финансовым положением, творческой активностью персонала и достижениями в производственной сфере. Это, несомненно, плюсы, которые следует использовать для получения будущих преимуществ. С иной стороны, на фирмы возникают и негативные вопросы, часто являющиеся следствием либо недостаточно профессионального менеджмента компанией, либо ухудшившихся рыночных условий. Решая такие вопросы, как снижение доходов или падение рыночной доли, руководство фирмы так или иначе вынуждено проводить необходимые инновации, причем в данном случае они, как правило, ограничены и временным фактором, и ресурсами [1, с 68]. 
 
Существенное важность для компаний с различной деловой направленностью и национальной принадлежностью имеют характеристики внешней предпринимательской среды. В принципе, существует ряд общих черт, характеризующих глобальную внешнюю среду и определяющих возросшую объективную необходимость проведения инновационной политики на фирмах [1, с 68]. 
 
Во-первых, существует тесная взаимосвязанность между факторами внешней среды. В настоящее час изменение одного фактора может привести к глобальному переустройству всей экономической системы. Примером таких изменений является появление в начале 1990-х гг. огромного потенциального спроса на новые средства и связи и передачи данных, который привел к формированию отдельной ной отрасли мирового хозяйства - отрасли телекоммуникации. Последующее активное инновационное развитие этой новейшей сферы экономики привело к ее беспрецедентному росту и многоплановому влиянию практически на все отрасли и субъекты рынка. Традиционные отрасли, потребители и государственные структуры вынуждены адаптироваться к появлению "ноной экономики", которая, в свою очередь, воздействует на социальные и культурные устои общества. Второй общей характеристикой внешней среды является се подвижность. На современном этапе изменения происходите постоянно нарастающей скоростью, особенно в таких отраслях, как телекоммуникации, химическая и электронная промышленность, производство компьютеров и биотехнологий. Особенно интересным представляется тот факт, что для разных подразделении фирмы интенсивность изменений может быть различна. Например, менеджер отдела НИОКР вынужден реагировать на каждодневные изменения в научно-технической среде, прослеживать новые достижения конкурентов и следовать новым технологическим стандартам и так дальше [1, с 68]. 
 
Следующая характеристика, присущая любой внешней среде, это степень ее сложности. Чем выше технологический уровень фирмы, чем более сложна ее структура вследствие наличия большого количества подразделений, чем сильнее международный характер ее деятельности и чем более диверсифицированное производство, тем в более сложных внешних условиях действует компания и тем актуальнее роль инновационного менеджмента в ее деятельности [1, с 68]. 
 
Вышеназванные характеристики внешней предпринимательской среды объясняют го чуткость, которое уделяется любой инновационно-ориентированной компанией изучению и анализу всех элементов прямого и косвенной) воздействия. Причем такие макроэкономические категории, как политическая, экономическая, научно-техническая среда, представляют собой первичные предпосылки для проведения инноваций. Необходимо также отметить, что прогнозировать изменяя в среде косвенного воздействия немаловажно легче, чем реакцию непосредственных конкурентов или изменение потребительских предпочтений. К таким глобальным переменам, как нефтяной кризис, экологические проблемы или конвергенция рынков, большинство компаний подготавливаются загодя, путем стратегического планирования своей деятельности. Значительно сложнее своевременно и адекватно среагировать на выпуск нового продукта или на резкий спад спроса на определенную категорию товаров. Для эффективного осуществления адаптации к таким изменениям от руководства фирмы требуется создание постоянного инновационного климата, обеспечивающего гибкость и организационной структуры, и производства, и человеческого менталитета. 
 
Таким образом, любая организация функционирует не изолированно, а в тесном взаимодействии с окружающими се субъектами. Любые внутренние процессы, происходящие на фирмы, являются прямо или косвенно следствием более глобального изменения во внешней среде. Говоря об инновационной деятельности, можно выделить дне группы факторов, являющихся предпосылками к ее развитию; внутренние и внешние. 
 
Под внутренними факторами подразумеваются проблемы, сложившиеся внутри фирмы и требующие решения путем проведения тех или иных инноваций. Под внешними предпосылками понимаются любые изменения, происходящие, но внешнем предпринимательской среде, ведущие к адаптации рыночных субъектов к новым условиям также посредством внедрения инновации. 
 
 
Заключение 
 
Слово "инновация" по смыслу идентично слову "нововведение", оно рассматривается как развивающийся комплексный процесс создании, распространения, использования новшества, которое способствует развитию и повышению эффективности инновационной деятельности. 
 
Инновационный менеджмент это процесса менеджмента нововведениями, основанного на применении присущих менеджменту принципов и функций. 
 
К принципам современного инновационного менеджмента можно отнести: обязательное целепологание; сочетание централизации; коллегиальность. К основным функциям относят: планирование, маркетинг, организацию, контроль и анализ эффективности инновационной деятельности. 
 
Исходя из определения инноваций и анализа современной инновационной деятельности фирмы, целесообразным представляется выделение следующей методологии классификации инициации: по степени рыночной новизны; по причинам проведения; по объекту инноваций. 
 
Классификация инновации по степени рыночной новизны предполагает деление всех нововведений на первичные и вторичные. При этом первичные инновации включают в себя инновации первой волны и инновации второй волны. 
 
Классификация инноваций но причинам проведения. Очевидно, что любая инновация вызвана теми или иными факторами. В случае, когда компания вынуждена реагировать на произошедшие в предпринимательской среде изменения и адаптироваться к ним с поставленной задачей сохранения или возможного усиления эффективности хозяйственной деятельности, имеют место так называемые адаптационные инновации или адаптационные методы менеджмента. 
 
Третья классификация инноваций предполагает разделение нововведений по объекту (предмету), на который они направлены. Но объекту инновации целесообразно разделить на четыре типа: продуктовые; управленческие; маркетинговые; технологические. 
 
Серьезное исследование процессов обновления производства и в целом влияния новых товаров и новых технических и управленческих решений было предпринято в начале XX в. австрийским экономистом Й. Шумпегером. Он впервой ввел в экономическую теорию понятие "инновация" (в русском языке этому термину соответствует определение "нововведение"). В своей работе "Теория экономического развития" он определяет инновации как любые изменения с поставленной задачей внедрения и использования новых товаров, рынков и форм организации фирмы и выводит тип нового, предприимчивого предпринимателя, названного им "новатор". 
 
любая организация функционирует не изолированно, а в тесном взаимодействии с окружающими се субъектами. Любые внутренние процессы, происходящие на фирмы, являются прямо или косвенно следствием более глобального изменения во внешней среде. Говоря об инновационной деятельности, можно выделить дне группы факторов, являющихся предпосылками к ее развитию; внутренние и внешние. 
 
Под внутренними факторами подразумеваются проблемы, сложившиеся внутри фирмы и требующие решения путем проведения тех или иных инноваций. Под внешними предпосылками понимаются любые изменения, происходящие, но внешнем предпринимательской среде, ведущие к адаптации рыночных субъектов к новым условиям также посредством внедрения инновации. 
 
▪ Список литературы 
 
 
1. Аверченков В.И. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. - М.: Флинта, Московский психолого-социальный институт, 2008. - 275 с. 
 
 
2. Аньшин В.М., Дагаев А.А. Колоколов В.А. Инновационный менеджмент. - М.: Дело, 2003. - 527 с. 
 
 
3. Горфинкаль В.Я. Инновационный менеджмент. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 462 с. 
 
 
4. Ильенкова С.Д. Гохберг Л.М. Инновационный менеджмент. - М.: Юнити, 2003. - 342 с. 
 
 
5. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент. - М.: Инфра - М, 2008. - 293 с. 
 
 
6. Хотяшова О.М. Инновационный менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 378 с.