Кадры: значение кадровой службы в организации

В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов управления человеческими ресурсами, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Представляется, что анализ тематики групповой динамики в менеджменте достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики групповой динамики в управлении человеческими ресурсами, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях, в Интернете.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………….5
1.1 Понятие и сущность групп в организации…………………………………..5
1.2. Формальные и неформальные группы…………………….….……....….…8
1.3. Понятие и сущность групповой динамики и её значение в организации………………………………………………………………………13
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………..18
2.1. Кадры: значение кадровой службы в организации………….………..…..18
2.2. Принципы и методы подбора персонала для организации………………23
2.3. Методика анализа показателей эффективности организации подбора кадров на предприятии………………………………………………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..35