Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры, труд и  оплата труда в нефтяной и газовой  промышленности

 

Введение 

 

Производство  каждой страны и каждой отрасли зависит  от ряда факторов. Такими факторами  являются кадры, труд и оплата труда.

 

Кадры —  наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

 

То или  иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

 

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

 

Кадры —  наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

 

Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

 

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно  на производстве, во вторую — занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т. п.).

 

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории  работающих в зависимости от выполняемых  ими функций: рабочие, инженерно-технические  работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

 

К рабочим  относятся трудящиеся, непосредственно  связанные с созданием продукции  или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости  от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим — это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

 

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом, — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

 

К служащим относятся работники, выполняющие  отчетную, канцелярскую и хозяйственную  работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т. п.). Младший обслуживающий персонал (МОП) — это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

 

В состав охраны включаются работники  военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

 

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие в зависимости  от применяемых орудий труда делятся  по профессиям и специальностям.

 

Профессия — это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

 

В нефтеперерабатывающей  и газовой промышленности большой  удельный вес работников подсобно-вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

 

Таблица 1

 

Состав  работающих на нефтеперерабатывающем  предприятии (в % на 1989 год)

 

 

НТР, служащие и прочие категории 

 

12 – 22

 

Рабочие, в том числе:

 

78 – 88

 

Технологический персонал

 

25 – 35

 

Рабочие энергоснабжения и КИПиА 

 

10 – 15

 

Лабораторный контроль и опытно-

 

исследовательские работы

 

8 – 10

 

Товарно-транспортный персонал

 

15 – 20

 

Прочие  категории 

 

8 – 12

 

 

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

 

Оно связано с наличием работ  разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных  работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

 

К примеру, в нефтеперерабатывающей  промышленности все выполняемые  работы делятся по сложности на 4 группы.

 

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

 

Из года в год увеличивается  число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР и квалифицированных рабочих. Состав специалистов-практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

 

В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в  составе кадров произошли и продолжают происходить количественные и качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов.

 

В процессе развития НГП происходили  глубокие изменения в составе  работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин.

 

В последнее время возникла и  постоянно возрастает потребность  в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Также в корне изменилось и содержание классических профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии. От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочих буровой бригады.

 

Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера, операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.

 

Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажом, проверкой работы.

 

Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8 – 10 классов и среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 – 60% (данные к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 – 20%.

 

Рост производства, насыщение его  техникой, повышение уровня его автоматизации  сопровождается абсолютным и относительным ростом численности ИТР, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР — более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хозяйства.

 

Происходящие количественные и  качественные изменения в составе  кадров НГП предъявляют высокие  требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладения большими группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладения новыми профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им. И. М. Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических университетов, работают 4,5 тыс. инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2,5 тыс. имеют степень кандидата и 400 — степень доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно высок (Роснефть — 42% и 15% соответственно; РАО "Газпром" — 12% и 20%; ЛУКойл — 61% и 11% и т. д.). ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую нефтегазовую державу.

 

Производительность труда характеризует  эффективность затрат живого конкретного  труда, создающего потребительные стоимости, и определяется выработкой продукции  на одного работающего в единицу  времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

 

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

 

Тем не менее, этот метод может быть более объективным по сравнению  с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем  автоматизации производственных процессов.

 

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу, эффективность труда оценивается  сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого  вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

 

В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в несколько  этапов. В начале фактические (плановые) затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т. д.). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т. д.). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции — компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость — это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

 

В целом для предприятия и  отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

 

Стоимостной метод является наиболее распространенным в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

 

По нему производительность труда  определяется отношением объема продукции  в стоимостном выражении к  среднесписочному числу работающих.

 

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них — валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

 

В ряде отраслей народного хозяйства  широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда, нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции — комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.