Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2012 в 17:13, курсовая работа
Менеджмент внутри организации заключается в наиболее эффективном достижении целей организации, что достигается путём формирования структуры создания подразделений, иерархически увязанных и находящихся во взаимодействии. Подразделения необходимо наделить ресурсами, а также объяснить их права и обязанности. Для координации работы подразделений используются методы административного руководства и системы норм, правил, касающихся деятельности организации.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1. РОЛЬ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………….…5
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА……………….8
• Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации……………………………………………………......10
• Задачи управления на стадии интенсивного роста организации……………………………………………………….12
• Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации…13
• Задачи организации в ситуации кризиса……………………...14
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………21