Кадровое планирование

Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. За последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях

Введение
ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1 Содержание кадрового планирования……………………………………
1.2 Цели и принципы кадрового планирования……………………………
1.3 Общие требования к кадровому планированию…………………………
1.4 Подбор персонала…………………………………………………………
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
2.1 Характеристика ЗАО «Байкалкурорт », санаторий «Байкальский Бор»
2.2 Численность и структура персонала………………………………….
2.4 Кадровое планирование……………………………………………..
2.5 Анализ структуры персонала на предприятии………………..
Заключение………………………………………………………………..
Список использованной литературы………………………………