Кадровая политика

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия - обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Введение 2
1. Основы оценки кадровой политики 5
1.1 Содержание и задачи кадровой политики 5
1.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 9
1.3 Кадровая политика в условиях нововведений 14
1.4 Оценка кадровой политики 18
2. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум" 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 24
2.3 Анализ кадровой политики предприятия 29
2.4 Требования по ЗБЭ. Руководство и ответственность 33
2.5 Проектирование и строительство объектов 34
2.6 Оценка, контроль и совершенствование методов работы 36
3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики "Русиа Петролеум" 38
3.1 Многоуровневая аттестация кадров 38
3.2 Применение кейс-методов для оценки работника 46
3.2 Оценка при помощи кейсов 49
3.3 Формирование кадрового резерва 54
3.4 Материальное стимулирование 57
3.5 Нематериальная мотивация 58
3.6 Планирование карьеры работников 61
3.7 Способы оценки эффективности кадровой политики 71
Заключение 78
Список использованной литературы 81
Приложение 1 84