Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2014 в 20:33, курсовая работа
Актуальность темы работы, заключается в том, что анализируя сегодняшнее состояние российского HR-менеджмента, можно сказать, что в области кадровой политики произошли вполне закономерные изменения. Популярность проектов по формированию и декларированию корпоративной кадровой политики прошедшего десятилетия сменилась периодом равнодушия и затишья. Многие компании уже разработали свою политику и вряд ли часто к ней возвращаются и вносят изменения. Ситуация на рынке не позволяет пренебрегать лишним доводом в подтверждение устойчивости и прогрессивности компании. Как показала практика, этому способствует и эффективная кадровая политика компании
Введение
Глава 1. Технологии кадровой политики в организации
1.1.Типы и классификация современной кадровой политики
1.2.Условия разработки и этапы построения кадровой политики
Глава 2. Кадровая политика ООО «Шоколад»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Шоколад»
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Шоколад»
Заключение
Список использованной литературы