Кадровая политика и кадровые стратегии в организации ООО «Спортмастер»

Персонал предприятия – это основной ресурс, поскольку именно он приводят в действие все остальные ресурсы. Главными целями системы управления кадрами являются развитие кадрового потенциала, формирование высокоэффективного коллектива, создание благоприятных условий труда и выработке основных позиций по направлениям кадровой работы.
Система управления персоналом охватывает широкий спектр работ от приема до увольнения персонала:
 поиск, отбор, прием и увольнение работников;
 адаптация, обучение и переподготовка персонала;

Введение………………………………………………………………………3
I. Теоретические основы кадровой политики и кадровых стратегий в организации……………………………………………………………………5
1.1.Сущность и назначение кадровой политики в организации……………5
1.2. Принципы направлений кадровой политики организации и их характеристика………………………………………………………………..
1.3. Основные направления кадровой политики организации…………….
1.4 Содержание и сущность кадровых стратегий в организации………….
1.5. Разработка и реализация кадровых стратегий………………………….
II. Анализ кадровой политики и кадровых стратегий ООО «Спортмастер»
2.1. Характеристика торгового предприятия ООО «Спортмастер»………..
2.2. Анализ кадровой политики персонала…………………………………..