Этика и принципы менеджера-чиновника

Этика и принципы менеджера-чиновника.

Принципы  госслужащих.

   Организаторские функции

      Назначение  руководителя

      Передача  прав и ответственности

      Соединение  подразделений цепью целевых  команд

      Дробление задач на более мелкие подзадачи

   Принцип разделения труда

   Принцип единства цели и руководства

   Принцип соотношения  централизации и  децентрализации

   Принцип власти и ответственности

   Принцип цепи 

Основные  принципы организации  управления.

Разделение  и специализация труда – естественный способ произвести больше продукции с лучшими качественными характеристиками, прилагая те же усилия .  

Посредством специализации сокращается  число объектов, на которые должны быть направлены внимание и усилие работника.

   Единая

цель

   Департаментализация

   Разделение  труда

   Централизация

   Децентрализация

   Способности руководителя

  Главная идея в том, что поскольку ответственность передана руководителю, то ему должны быть даны и права отдавать приказы, и власть требовать их исполнения.

  Естественный  результат применения предыдущих четырех принципов - создание соподчиненной цепи руководителей от высших звеньев управления до низших уровней.

  Цепь - это путь для вертикальных связей в организации.

   Результат

      Полномочия  специально передаются на нижестоящие  уровни управления

      Деятельность  департаментов основывается на четко  установленном базисе и определенных критериях

      Задачи  однозначно определены

Необходимо  учитывать возможность существования горизонтальных связей. Для руководителя часто необходимо контактировать с другими сослуживцами на том же уровне организации.

Принципы  процесса сосредоточены на действиях руководителей, направляющих деятельность организации, особенно когда руководители общаются с подчиненными.

Принцип справедливости. 

   Обьём работы

   Качество  работы

   Справедливая  оплата труда

   Качественно выполненная работа

      Справедливость  руководителя

Принцип дисциплины относится к практике заключения стабильных соглашений между производственной организацией и ее наемными работниками. При этом должно предусматриваться применение санкций в случае невыполнения соглашений.

  Согласно принципу единства команд руководитель никогда не должен демонстрировать свое превосходство в общении с подчиненными или нарушать цепь команд. Считается, что любой исполнитель должен подчиняться только одному начальнику. Такая связь и взаимодействие учитываются при формировании организационных структур.

Принципы  конечного результата определяют желаемые характеристики организации. Хорошо спланированная и направленная деятельность организации должна характеризоваться порядком и стабильностью, а рабочие – инициативным выполнением своих задач.

      Этика госслужащего.

 

  Демократическое  общество должно заботиться о том, чтобы действия и поведение государственных служащих были безупречны.

  Этика - наука о морали (нравственности).На лицо, которое выполняет службу для правительства, возлагается огромная общественное доверие, потому что эта служба дает широкие возможности для злоупотреблений.

  Государственная  служба неразрывно связана с моралью, этикой, моральным составом государственного служащего.

   Этика

      Система норм поведения

      Порядок взаимоотношений и принципов 

      Порядок действий и правил

   Придерживаться  принципов государственной службы.

   Честно  служить и быть верным государству

   Придерживаться  высших моральных принципов 

   Ставить государственные интересы выше индивидуальных целей и задач политичсих партий

   Постоянно бороться с коррупцией в органах  госвласти

   Никогда не превышать должностные полномочия.

   Не  принимать для себя и родственников  никаких благ и преимуществ.

   Не  использовать информацию, полученную конфиденциально во время исполнения должностных полномочий 

   Ни  с кем не допускать элементов  дискриминации

   Придеживаться общепринятых правил поведения

Этика государственного управления - это нормативная основа государственно-властной деятельности, что касается таких основных проблем  управления: справедливое социальное устройство общества и государства, взаимные права и обязанности  руководителей и граждан, фундаментальные  права человека и гражданина, разумное соотношение свободы, равенства  и справедливости.