Эффективность трудовой деятельности

Показатель производительности труда по валовой (себестоимость + прибыль), товарной (валовая продукция - незавершенное производство) и реализованной продукции используется для исчисления производительности труда по различным видам продукции. Главным недостатком этого показателя является то, что он подвержен влиянию цен на сырье, материалы: рост цен влечет за собой увеличение объема продукции и производительности труда и наоборот снижение цен приводит к падению производительности труда.

Показатель производительности труда по нормативной стоимости  обработки присущи большие недостатки.  Фактические затраты на обработку продукции отличаются от нормативных затрат, действующих в течение нескольких лет. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Показатель производительности труда по чистой продукции. Под чистой продукцией понимается ее стоимость в оптовых ценах за вычетом материальных издержек производства. Существует два метода расчета чистой продукции: 1) валовая продукция в оптовых ценах - материальные затраты; 2) заработная плата + прибыль. Экспериментальная проверка исчисления производительности труда по чистой продукции выявила недостаточную оперативность этого показателя. Определить уровень производительности труда по чистой продукции можно только после того, как составлена бухгалтерская отчетность. А это не совсем удобно для оперативного руководства и управления предприятием. Поэтому был предложен показатель выработки по нормативной чистой продукции (НЧП), суть которого состоит в разработке нормативов по заработной плате и прибыли. [1]

Трудовой метод используется, если объем продукции рассчитывается в неизменных нормо-часах или человеко-часах. Процессы труда, как и любые другие явления происходят во времени. Длительность процесса труда обычно измеряется временем. Время, в течение которого работник создает продукт труда, называется рабочим временем. Рабочее время находит свой масштаб в определенных долях времени: час, день, неделя, год. Помимо использования показателя рабочего времени возникает необходимость в показателе, характеризующем затраты труда в их качественной структуре. Для этого используется понятие «трудоемкость». Показатель трудоемкости устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключая влияние всех прочих факторов (изменений в номенклатуре, организационной структуре производства и др.). При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях и участках производства. Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с резервами ее роста. В перспективе измерение затрат труда рабочим временем будет возрастать, так как изучение посредством определения трудоемкости величины и структуры трудовых затрат дает возможность установить эффективность технологии, форм и методов организации труда и производства, выбрать наиболее рациональные направления технического прогресса и т.д.

В зависимости от состава трудовых затрат различают технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих), трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих), производственную (затраты труда всех рабочих), трудоемкость управления (затраты труда служащих), полную (затраты труда всех категорий персонала). При этом необходимо стремится наиболее полно учитывать затраты живого труда всех работников (а не только основных, как это делается зачастую), принимающих участие в изготовлении определенного продукта.

Динамику изменения  производительности труда на основе показателя трудоемкости можно определить отношением базисной трудоемкости к  трудоемкости отчетного периода. Кроме  этого, показателем производительности труда может служить процент  выполнения норм отдельными работниками, который определяется отношением нормативной трудоемкости к фактической.

Заключение

Понятие «эффективность»  предполагает сопоставление затрат и результатов. Повысить эффективность  означает с меньшими затратами получить большие и лучшие результаты. Эффективность труда – производительность совокупного труда (результативность затрат труда).

Эффективность труда – производительность совокупного труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие «производительность» является более узким, чем понятие «эффективность».

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Уровень эффективности  оказывает влияние на решение целого ряда социальных и экономических задач, таких как быстрый экономический рост, повышение уровня жизни населения, снижение инфляции, улучшение условий труда и отдыха.

Показателем эффективности  использования трудового потенциала является производительность труда. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, она позволяет:

- существенно снизить  затраты на производство и  реализацию продукции, если рост  производительности труда опережает  рост средней заработной платы;

- при прочих равных  условиях увеличить объем производства и реализации продукции и рост прибыли;

- повысить конкурентоспособность  предприятия и продукции, обеспечить  финансовую устойчивость работы

Список использованной литературы

1. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. - М.: ЮНИТИ, 2005
2. Дашков Л.П., Данилов А.И., Тютюкина Е.Б. Предпринимательство и бизнес - М.: 2005г.
3. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Новосибирск, 2002
4. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. М: Юнити, 2008