Измерение и оценка труда на предприятии

Среднесписочная численность персонала  как показатель по сравнению с  определением человеко-дней не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель «Среднесписочная численность персонала» используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Трудоемкость представляет собой  сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

В целях планирования и анализа  труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Гу.) определяется затратами труда  основных рабочих — сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям. Трудоемкость обслуживания (Гд) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий. Производственная трудоемкость (Г) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости. Полная трудоемкость продукции (г„) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы.⁹

                   2.3. Комплексный подход к оценке  труда

 

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства — сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым, трудом.

Каждое предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается¹⁰.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда  характеризует степень его напряженности  в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня¹¹.

Таким образом, интенсивность  труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, использование новых материалов, видов энергии и др. Все это, согласно К.Марксу, формирует производительную силу труда — его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции.

Однако современная  экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции  есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции (как утверждал К.Маркс), а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

- увеличения массы  продукции, создаваемой в единицу  времени при неизменном ее качестве;

- повышения качества  продукции при неизменном объеме  ее материального производства в течение этого периода.

В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в  нашей стране рыночных отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой — стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все перечисленные факторы  тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы  более точно оценить влияние  каждого фактора, т.к. действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Следует отметить роль согласования уровней сложности трудовых процессов в ходе организации их выполнения. Имеется в виду отслеживание зависимости определенного процесса от условий труда. В этой связи рассматривают нормирование и условия труда в рамках организации трудовых процессов, а именно нормативы затрат труда, времени, материалов или других ресурсов для выполнения конкретной операции или производственного задания¹².

Нормирование труда  является частью организации труда  на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным  решениям на производстве, они фиксируют  достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий  устанавливают меру труда. Нормы  труда являются также необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.

Наконец, нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, т.к. с их помощью устанавливаются расценки - величина заработка за выполнение единицы работы.

На практике используются следующие виды норм труда:

- норма времени —  количество рабочего времени,  необходимого на изготовление какого-либо изделия или выполнение какой-либо работы;

- норма выработки - количество изделий, которое необходимо  выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;

- норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

- норма времени обслуживания - это время, необходимое на  обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;

- норма численности  - количество работников определенного  профиля и квалификации, необходимое  для выполнения конкретных работ за определенный период¹³.

 

3. Определение нормативной  трудоемкости работ на базе  результатов измерения труда

 

 

Расчеты, приведенные  в данной главе, могут послужить  основанием для организации в  депо железной дороги поточно-конвейерной  линии сборочного цеха с тремя вагонами на позиции.

Рассмотрим вопрос о  трудоемкости работ, связанных с  заменой пятника для стойлового участка с четырьмя вагонами при  нормативных значениях трудоемкости работ и том же коэффициенте повторяемости, что и в РТМ. Понятие «выделенный признак» следует понимать как событие, при котором необходимо заменить пятник, а вероятность – как вероятность замены k штук пятников в группе из  n вагонов.

Здесь заметим, что принятый нормативный коэффициент учета  объема  работы (0,2) определяет количественную характеристику частоты операции и  понимать ее следует, как замену двух пятников на десяти вагонах в среднем.  Выходит, что для каждого из двух пятников вагона коэффициент повторяемости операций (и вероятность замены пятника при ремонте) составит 0,1.Значения величин, входящих в формулу (2.3), такие: k =1,2,3,4,5,6,7,8; n = 4; p =  0,1.Результаты вычислений приведены в таблице 1.

Обозначение вида P4,2 следует  понимать как вероятность события, состоящего в замене двух пятников при ремонте  4 вагонов. Здесь же, для сравнения, приведены значения вероятности работ для коэффициентов повторяемости 0,3 и 0,4.54.

 

Таблица 1.

Коэффициент повторяемости  операции

 

Табличные значения устанавливают  вероятность  назначения определенного объема работ. Так, вероятность смены трех пятников  при ремонте 4 вагонов и значении коэффициента повторяемости 0,2 составит 0,033 или 3,3%, а вероятность смены не более трех пятников  составит 0,4305+0,3826+0,1480+0,0331=0,9942 или 99,4%.Выходит, что вероятность  ситуации со сменой четырех и более пятников не превысит 0,6% .В таком случае, заложив в объем работ по смене пятников на четырех вагонах трудоемкость смены трех пятников, мы на 99,4% можем быть уверенными, что фактическая  трудоемкость замены пятников на любой четверке вагонов не выйдет за  пределы установленной. Но это очень высокий показатель уверенности и за него надо платить более высокой расчетной трудоемкостью (46,92 чел-мин). Поэтому «планку» гарантированного уровня не превышения числа расчетных операций (а вместе с ней и нормативную трудоемкость)устанавливают пониже. Так, уровню гарантии в 96,1% соответствует расчетная трудоемкость по замене двух пятников, т.е. 31,28 чел-мин. Набор приемлемых вариантов и подсчет соответствующих  им вероятностей производится по таблицам вида табл. 1.