Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2014 в 17:51, аттестационная работа
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. Система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов.
Введение…………………………………………………………………………………………………………….2
1. Источники для найма персонала ………………………………………………………………….2
2. Анализ внешних и внутренних источников найма персонала …………………….6
3. Выбор источника и технологии найма. Нестандартные подходы ………….…14
Заключение ………………………………………………………………………………………………………18
Литература …………………………..……………………………………………………………………….21