Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2013 в 15:49, курсовая работа
Актуальность исследования. В настоящее время профессия менеджера является одной из самых востребованных на рынке труда. Понятие «менеджмент» возникло в российской теории и практике управления относительно недавно – с начала 90-х годов прошлого века. Его появление обычно связывают с переходом России к рыночной экономике. До этого момента на протяжении многих лет функционирования командно-административной системы имела место недооценка теории и практики управления.
Введение……………………………………………………………. …......3
1. Теоретические основы понятия «менеджмент»……………………….5
Сущность и содержание понятия «менеджмент»…………………...5
Функции и виды менеджмента ………………………………………9
2. Основные этапы и концепции развития менеджмента………………14
2.1. Развитие теории и практики менеджмента…………………………14
2.2. Особенности развития современного менеджмента……….............22
Заключение………………………………………………………………..31
Список литературы……………………………………………….………33
По мнению большинства исследователей, в сфере производственного менеджмента постоянно растущая конкуренция со стороны иностранных производителей способствовала снижению уровня издержек и более гибкому взаимодействию со стремительно меняющейся внешней средой. В маркетинговых стратегиях приоритетным направлением стали разработка новых товаров и постоянные инновации, связанные с повышением уровня обслуживания потребителей. Сроки создания и вывода на рынок новинок при этом резко сократились.
Одной из наиболее сильных тенденций развития современного менеджмента является усиление процесса наделения властью сотрудников, их вовлечение в процедуру принятия решений.17 Традиционная модель, когда менеджер контролирует работников, в условиях высокотурбулентной внешней среды перестала быть эффективной. Под наделением властью имеется в виду не столько передача властных полномочий, сколько оценка потенциала работников и его раскрытие. У сотрудников растет потребность в доверии, общении, в связи с чем возрастает значение личных контактов персонала, позволяющее понять, чего ждать друг от друга. Особую важность в условиях информационной революции и введения системы трудовых отношений, при которой сотрудники трудятся совместно, но не вместе, приобретает адекватное информирование каждого работника, в особенности о переменах. Самым ценным активом любой компании XXI века становятся работники умственного труда и их производительность. Самой большой и быстрорастущей группой персонала в категории работников умственного труда становятся «новые служащие», которые занимаются не только интеллектуальным трудом, но и физическим, гармонично сочетая их.
Следует отметить, что Россия отстает от развитых стран по качеству подготовки менеджеров, поскольку программы подготовки несколько устарели и качество подготовки недостаточное обучение менеджменту в РФ также отстает от мирового уровня. В России только около 55 программ МВА и около ста факультетов менеджмента. Ежегодно получают дипломы примерно 5000 магистров МВА и примерно 15000 дипломированных менеджеров. А потребность экономики РФ составляет около 100000 менеджеров. Следовательно, пока покрывается только 20 % потребности. Однако учёные утверждают, что указанные проблемы при высоких темпах развития экономики вполне разрешимы.
Заключение
Целью настоящего исследования было рассмотрение особенностей развития направлений менеджмента на современном этапе.
Теоретический анализ специальной литературы по теме исследования позволяет нам сделать следующие выводы:
1. Понятие менеджмента на современном этапе может рассматриваться с четырёх различных точек зрения:
- как способ, манера общения с людьми;
- как власть и искусство управлять кадрами;
- как особые умения и административные навыки;
- как орган управления, административная единица.
2. Основные функции менеджмента были разработаны в начале XX века французским учёным Анри Файолем. Созданная им классификация актуальна и в наши дни. Среди функций менеджмента ведущую роль играют следующие:
- прогнозирование и планирование;
- организация;
- руководство;
- координация;
- контроль.
3. Виды менеджмента представляют собой специальные области управленческой деятельности, связанные с решением определенных задач менеджмента. По признаку объекта различают общий и функциональный менеджмент. По признаку содержания различают нормативный, стратегический и оперативный менеджмент.
4. Управление зародилось примерно семь тысяч лет назад, но только с конца XIX века и особенно в ХХ-м, с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т.е. в науку. В 90-е годы ХХ в. как за рубежом, так и в России внешняя среда для некоторых отраслей промышленности стала меняться очень быстро, многие важные задачи возникали так стремительно, что их невозможно было предугадать и планировать. Поэтому среднее и низшее руководство, приводя в жизнь стратегии, должны были видоизменять их, исходя из существующей ситуации, т. е. тоже должны были овладевать предпринимательским стилем или использовать ситуационный подход в управлении. Такое управление получило название стратегического управления.
5. В наши дни в
связи с высокими темпами
6. Современная ситуация в теории и практике мирового менеджмента характеризуется сосуществованием и взаимодействием трех основных подходов: системного, процессного и ситуационного, при явном доминировании последнего.
Таким образом, процессы глобализации общественной жизни, отражающие постоянно растущую взаимозависимость стран и регионов, становятся главным фактором, определяющим развитие теории и практики управления в современном мире.
Список литературы
1 Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону. – 2008.
2 Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Менеджмент. – М., 2007.
3 Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: Курс лекций. – М., 2005.
4 Семёнов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М., 2008.
5 Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент: учебник. - М., 2006.
6 Орлов А.И. Менеджмент. – М., 2007.
7 Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: Курс лекций. – М., 2005.
8 Мескон М., Хелоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2008.
9 Белоусов В.М. История развития концепций менеджмента. – М., 2005.
10 Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М., 2006.
11 Райченко А.В. Общий менеджмент: учебник для программы МВА. - М., 2006.
12 Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М., 2006.
13 Комаров А.Г. и др. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб., 2007.
14 Бавыкин В.В. Новый менеджмент. – М., 2010.
15 Друкер П. Энциклопедия менеджмента.: Пер. с англ. – М., 2004.
16 Виханский О.С., Наумов А.И. Размышления о менеджменте. «Другой» менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента. - 2004. - № 3.- С. 105-126.
17 Комаров А.Г. и др. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб., 2007.