Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2014 в 18:42, доклад
Кто такой идеальный руководитель? Ответ на этот вопрос достаточно сложный и зависит от множества специфических факторов: характера работы, особенностей взаимодействия с клиентами, психологического климата в коллективе и т. п. Эта тема — одна из наиболее дискуссионных, и здесь нет правильного или неправильного ответа. Но есть некоторые характеристики, которые позволяют хотя бы «в карандаше набросать» его портрет.
Большинство работодателей склонны считать, что самое главное в любом руководителе — это опыт его работы в конкретной сфере, знание технологической составляющей бизнеса, навыки администрирования и масса других умений. В таком понимании фактически любой, кто просто знает специфику работы, уже может претендовать на данную должность. Мы предлагаем подойти к решению данного вопроса более комплексно и рассмотреть руководителя не только с точки зрения его внешних особенностей, но и обратить внимание на то, каким он является «внутри».
Введение 3 стр
"Снаружи" 4 стр
"Внутри" 5 стр
Шерил Келли 8 стр