Характеристика заработной платы

 

Таблица 1-Влияние факторов

Фактор		Изменение фактора	Изменение предложения
Привлекательность	At	Выше	Ниже
Эффект замещения	Ex	Чем больше зарплата тем выше эффект	Выше
Эффект дохода	In	Чем больше зарплата тем выше эффект	Ниже
Зарплата в других отраслях	ДО	Выше	Выше
Степень участия	У	Чем больше зарплата тем выше эффект	Выше

 

 

 

Для человека, предлагающего на продажу услуги своего труда, первостепенное значение имеют два вопроса: сколько часов работать и сколько получать за свой труд?    

Оценка спроса на ресурсы представлены на  рисуноке 3.

 

                         Рисунок 3- Оценка спроса

 

    Первый вопрос  означает, что индивидуум должен  сделать выбор между трудом  и отдыхом в рамках располагаемого  времени суток. Для ответа на  этот вопрос можно использовать  технику кривых безразличия. Отложим  по оси ординат дневной доход  индивидуума (I), а по оси абсцисс - время суток (T), которое подразделяется  на время досуга (h) и рабочее  время (l). Проведем линию АТ, угол  наклона которой определяется  величиной почасовой ставки оплаты  труда W. По своему экономическому  содержанию линия АT является бюджетным ограничением, она показывает все доступные для индивидуума комбинации дохода и досуга при ставке зарплаты W. Уравнение этой линии будет иметь следующий вид: I= W(24 - h). При этом W является экзогенной величиной.

Индивид в этих условиях волен сделать любой выбор: либо увеличивать доход, сокращая время досуга; либо уделить больше времени отдыху, но ценой сокращения дохода. Оптимум индивида определяется совмещением линии АТ с картой кривых безразличия. На рис. 6.3 равновесное состояние соответствует точке Е, где кривая безразличия U2 касается бюджетной линии А Т. Рабочий день индивида составит T- h”, а время досуга h”. Его доход будет равен I' =W(24 -h').Зависимость выбора времени и дохода  представлены на рисунке 4.

Рисунок 4

 

В рыночной экономике ставки зарплаты имеют тенденцию к росту. Повышение ставки оплаты труда в графической интерпретации означает изменение угла наклона бюджетной линии АТ . Равновесие переместится из точки Е в точку Е1. Проведем пунктиром вспомогательную бюджетную линию КN, параллельную линии АТ` так, чтобы она коснулась исходной кривой безразличия U. Точка их касания Е2 отразит переходное равновесное состояние и позволит количественно определить эффект замены и эффект дохода. Эффект замены преобладает над эффектом дохода. Это означает, что работник в ответ на повышение оплаты труда увеличит рабочее время, сократив время досуга.

Влияние зарплаты на выбор индивида показаны на рисунке 5.

 

Рисунок 5

 

    Однако подобная  реакция работника на повышение  оплаты труда может иметь место  до определенных пределов. С повышением  уровня оплаты труда работник  начинает все больше ценить  время досуга. Со временем неизбежно  наступит ситуация, когда эффект  дохода сравняется с эффектом  замены, а затем будет его превосходить. Это значит, что работник в  ответ на повышение оплаты  труда начнет сокращать предложение  труда. Поэтому кривая предложения  труда отдельного работника имеет  форму загибающейся кривой. В  нижней части этой кривой эффект  замены будет преобладать над  эффектом дохода. Обратное соотношение  между ними возникнет в верхней  части кривой предложения труда.

С учетом рассмотренных факторов в графической форме предложение труда может быть выражена в виде кривых, представленных на рисунке 6.

Рисунок 6 - Предложение на рынке труда

 

 

1.3 Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Соединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда , представлено на рисунке 7.

Рисунок 7

 

Особое внимание обратим на точку (Е) пересечение кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LЕ). В точке (Е) спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели согласны платить заработную плату (WE), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (WE). Поэтому точка (Е) определяет положение полной занятости. В случае превышения ставки заработной платы уровня равновесной случай (W`) предложение на рынке труда (0- L``D) превышает спрос (0- L``S) на величину (L``D- L``S). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие не занятых свободных мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

Когда спрос на труд превышает его предложение из -за снижения ставки заработной платы по сравнению с его равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату.

Как в первом, так и во втором случае равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебание спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2Особенности ценообразования  на рынке труда

2.1 Совершенная конкуренция  на рынке труда

Совершенная конкуренция существует в таких сферах деятельности, где действуют достаточно много мелких продавцов и покупателей идентичного товара, и поэтому ни один из них не в состоянии повлиять на цену товара.

Здесь цена определяется свободной игрой спроса и предложения в соответствии с рыночными законами их функционирования. Этот тип рынка называется «рынок свободной конкуренции». Существование огромного количества покупателей и продавцов означает, что ни один из них не владеет большей информацией о рынке, чем остальные. Продавец, придя на рынок застает уже сложившийся уровень цен, изменить которую вне его власти, - ведь рынок сам диктует цену в каждый момент времени. Такая ситуация позволяет новым продавцам на равных условиях с уже существующими продавцами приступить к производству продукции. С другой стороны, продавцы могут свободно покинуть рынок труда. Свобода «рыночного» перемещения создает условия для того, чтобы на рынке всегда происходило изменение количества производителей. В то же самое время у оставшихся продавцов по- прежнему отсутствует возможность контролировать рынок, поскольку они представляют мелкое производство и их очень мало.

Основными характеристиками рынка совершенной конкуренции является:

- большое количество мелких  продавцов и покупателей;

- продаваемый продукт  однороден у всех производителей, и покупатель может выбрать  любого продавца товара для  осуществления покупки;

- невозможность контроля  над ценой и объемом купли - продажи создает условия для  постоянного колебания этих величин  под влиянием изменения рыночной  конъюнктуры;

- полная свобода «входа»  на рынок и «ухода».

В реальной экономической действительности рынок совершенной конкуренции в старом теоретическом значении практически не встречается. Он представляет собой так называемую «идеальную» структуру, подразумевая, что свободная конкуренция существует скорее как абсолютная идея, к которой реально существующие рынки могут лишь в большей или меньшей степени стремиться. Но все таки в экономической практике имеются рынки некоторых товаров, больше всего подходящей под критерии данной рыночной структуры. Здесь количество продавцов и покупателей настолько велико, что за редким исключением ни один человек или группа не в состоянии контролировать рынок. Причем товары на этих рынках полностью идентичны и последние владеют полной информацией об изменениях на рынке.

При наличии конкуренции на рынке производители с целью получение максимальной прибыли стремятся снизить издержки производства на единицу продукции. В результате этого создается возможность снижения цены, что увеличивает объем продаж у производителя и его доход. Самым эффективным способом достижения этого явления использования научно - технических усовершенствований и новинок в производстве.

Конкуренция создает у производителей стимулы к постоянному разнообразию предлагаемых и услуг для завоевания рынка. Производители осуществляют постоянную борьбу за покупателя на рынке. Результатом такой борьбы является политика стимулирования сбыта, который временном всесторонне изучает потребительский спрос и создает новые формы и методы реализации товара. В это, с одной стороны увеличивает прибыль фирмы, а с другой, удовлетворяет все желания и потребности покупателя. В итоге выигрывает и потребитель и покупатель.

На конкурентном рынке труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.

Для отдельной фирмы ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении (рисунок 8).

Рисунок 8

 

2.2 Монопсония на  рынке труда   

 

Рисунок 8

 

Монопсония (монополия одного покупателя) - это когда наниматель обладает монополистической силой покупатель (наниматель) рабочих.

Характерными чертами монопсонии являются:

- Основная часть всех  рабочих занята каким - то конкретным видом труда

- Фирма «диктует заработную  плату» в том смысле, что ставка  заработной платы находится в  прямой зависимости от количества  нанимаемых рабочих

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.

Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если его нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из - за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что касается издержек, то единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего- предельные издержки на ресурс (труд), т.е. MRC, будет превышать ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продуктом (MRP). Здесь действует правило прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно также монополист - продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, и монополист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентной.