Характеристика социальных методов управления

Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой.
В условиях конкурентной борьбы между организациями за лидерство на рынке, все большее число руководителей понимают важность грамотного управления персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы организации.

Введение............................................................................................................. 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ МЕНЕДЖМЕНТА.............................................................................................
5
1.1 Метод управления.......................................................................... 5
1.2 Классификация методов управления............................................ 6
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ..........................................................
10
2.1 Социологические методы................................................................ 10
2.2 Характеристика деятельности предприятия.................................. 12
Глава 3. СПЕЦИФИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА......................................................................
18
3.1 Недостатки системы стимулирования персонала......................... 18
3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулирования персоналом................................................................
22
Заключение.......................................................................................................... 29
Список литературы............................................................................................. 34