Руководитель предприятия
в своей деятельности руководствуется
действующим законодательством, уставом
предприятия, решениями общего собрания
акционеров, решениями (совета директоров,
наблюдательного совета, правления
предприятия), условиями трудового
договора (контракта), настоящей инструкцией.
Руководитель предприятия
несет ответственность перед
предприятием в соответствии с действующим
законодательством, уставом, настоящей
инструкцией, в том числе материальную
за ущерб (убытки), причиненные предприятию
его действиями (бездействиями), связанными
с ненадлежащим исполнением служебных
обязанностей.
При определении оснований
и размера ответственности должны
быть приняты во внимание обычные
условия делового оборота и иные
обстоятельства, имеющие значение для
дела.
Руководитель предприятия
имеет право:
- Действовать от имени предприятия и представлять его интересы в отечественных и иностранных предприятиях, организациях, учреждениях, включая судебные;
- Распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных уставом и планами предприятия;
- Подписывать, в качестве первого распорядителя кредитов, все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
- Привлекать на договоренных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;
- Оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления, предъявлять от имени предприятия претензии и иски к юридическим и физическим лицам;
- Утверждать структуру, штатное расписание предприятия и систему оплаты труда, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в соответствии с законодательством о труде, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия;
- Назначать и увольнять сотрудников, распределять обязанности между ними, определять их полномочия.
Руководитель предприятия
обязан:
- Обеспечивать соблюдение действующего законодательства в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершения управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия;
- Обеспечивать выполнение лицензионных , сертификационных и экологических требований для гарантирования непрерывности деятельности предприятия;
- Обеспечивать достоверность бухгалтерского учета в предприятии, своевременное представление отчетности в соответствующие органы;
- Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей предприятия перед государством , установленных законодательством;
- Представляет документы о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по требованию ревизионной комиссии и аудитора предприятия, а также уполномоченных контрольных органов;
- Обеспечить обязательное проведение юридической экспертизы договоров, заключаемых предприятием с юридическими и физическими лицами;
- Разрабатывать и реализовывать кадровую политику предприятия, принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня их квалификации, по повышению уровня социально-бытового положения работников предприятия и усилению их социальной защищенности;
- Обеспечить выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, действующих в предприятии инструкций и правил, а также условий трудовых договоров; в случае совершения работниками предприятия дисциплинарных и иных поступков привлекать их к ответственности в установленном порядке;
- Обеспечивать участие представителей администрации в переговорах с представителями работников предприятия по разработке, заключению или изменению коллективного договора; обеспечивать выполнение обязательств предприятия по коллективному договору;
- Обеспечивать соблюдение нормативных требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности в предприятии;
- Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, определять порядок ее защиты, обеспечивать ее сохранение; при заключении трудовых договоров с работниками предприятия устанавливать для каждого работника состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия;
- Отслеживать с привлечением специалистов ситуацию на рынках сбыта, изучать тактику, стратегию, экономическое положение и тенденции развития конкурирующих компаний;
- Анализировать с привлечением специалистов рынок аналогичных товаров, определять потенциал рынка, разрабатывать методы продвижения товаров предприятия;
- Осуществлять необходимые деловые, политические , имиджевые контакты с деловыми кругами и административными учреждениями;
- Повышать собственную квалификацию;
- Обеспечивать, при необходимости, наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- Исполнять функции финансового директора при отсутствии такой должности в штате.
Оперативные функции руководителя
предприятия:
- Организация разработки, корректировка и контроль эффективности функциональной структуры предприятия;
- Подбор и расстановка управленческих кадров;
- Организация разработки, корректировка и контроль эффективности кадровой политики и системы оплаты труда;
- Организация разработки, корректировка и контроль эффективности финансовой политики;
- Организация разработки, корректировка и контроль эффективности торговой, сервисной и гарантийной политики;
- Организация разработки, корректировка и контроль эффективности планов паблик рилейшнз и рекламы;
- Организация разработки и контроль эффективности планов внедрения инжиниринговых, логических и других методов совершенствования организации бизнес-процессов;
- Организация внедрения современных компьютерных технологий в управленческую и производственную деятельность;
- Организация эффективного планирования деятельности предприятия, адекватного имеющимся мощностям и рабочей силе;
- Утверждение и контроль бюджетов всех подразделений;
- Организация разработки и корректировка должностных инструкций для персонала; оценка деятельности управленческого персонала;
- Выработка стратегических и тактических решений на основе изучения аналитических материалов и финансовых отчетов подразделений;
- Организация разработки и контроль исполнения планов повышения рентабельности;
- Организация разработки и контроль исполнения программ развития предприятия;
- Решение вопросов кредитования крупных клиентов;
- Организация разработки и контроль исполнения мер по технике безопасности и экологическому контролю, контроль их исполнения;
- Утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.;
- Контроль степени удовлетворения клиентов;
- Стимулирование руководителей подразделений за принятие мер по ликвидации непродуктивных затрат времени, непроизводительных расходов, по совершенствованию бизнес-операций;
- Контроль материалов для публикаций;
- Собеседования с желающими поступить на работу;
- Контроль повышения квалификации персонала;
- Обеспечение продвижения по службе квалифицированных и достойных служащих;
- Участие в деятельности общественных организаций, в которых предприятие является членом;
- Координация крупных торговых и рекламных мероприятий;
- Посещение выставок, конференций и т.п. мероприятий для информированности о развитии рыночной ситуации и изменениях в регулировании предпринимательства;
- Ознакомление персонала с изменениями в политике, операциях и задачах предприятия в целях поддержания уровня информированности персонала, увеличения его заинтересованности в политике и планах предприятия и покупке акций предприятия;
- Другие функции, необходимые для достижения целей деятельности предприятия и обеспечения его нормальной работы.