Ф.Тейлер и организованный труд

Актуальность исследования работы в том, что еще в начале XIX в. эксперименты Р. Оуэна, а также нововведения Болтона и Уатта доказали, что рациональная организация производства плюс заинтересованность и мотивация – это основа делового успеха. В конце XIX – начале ХХ в. Фредерик Тейлор первым в мире перевел организацию труда из области интуитивных догадок в сферу точной науки. В каждом виде деятельности – работе токаря, механика или грузчика - можно обнаружить множество лишних и ненужных движений. Чтобы избавиться от них, трудовой процесс надо разбить на мелкие операции, построив его «атомарную структуру», или модель труда. Затем выделить главное и убрать второстепенное, расписав все по минутам. Когда человек работает красиво, у него повышаются мотивация и производительность.

Введение………………………………………………………………………3
1.История организации труда………………………………………………5
2.Ф.Тейлор. Научная организация труда (Тейлоризм)……………..…....7
3.Психологический аспект в теории научной организации труда Ф.Тейлор……… ……………………………………………………………10
4.Возникновение и сущность учения Ф.Тейлора………………………...13
5.Эргономика как составляющая научной организации труда………………………………………………………………….……..18
6.Условия труда……………………………………………………...…….19
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованной литературы………………………………….….27