Формирование уровней корпоративной культуры

В настоящее время корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Я выбрала эту тему для своей курсовой работы для того, чтобы более подробно разобраться в понятии корпоративная культура, ее составляющих, механизме формирования, понять практическую значимость и правила формирования корпоративной культуры.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1.ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ И СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………5
1.1.Понятие корпоративной культуры и ее задачи………………………..5
1.2 Пути формирования корпоративной культуры………………………..7
1.3 Основные составляющие корпоративной культуры…………………..8
1.4 Значение корпоративной культуры……………………………….…..10
1.5 Влияние корпоративной культуры на внешнюю и внутреннюю
организационную жизнь………………………………………………...………11
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ И СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ…………………………………………………………….……….14
2.1 Классификация видов корпоративной культуры…………………….14
2.2 Структура корпоративной культуры…………………………….……16
3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………18
3.1 Содержание корпоративной культуры……………………………..…18
3.2 Корпоративные ценности……………………………….……………..19
4. Особенности формирования корпоративной
культуры……………………………………………………………………..23
4.1 Корпоративная культура и основные направления ее
формирования………………………………………………………………23
4.2 Этапы формирования корпоративной культуры…………………..…25
4.3 Основной принцип формирования корпоративной культуры…….30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….…………………..32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...…..34