Формирование кадровой политики организации

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управления персоналом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации. Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т.п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т.д.).

Введение.............................................................................................................3
Теоретические аспекты кадровой политики................................................
1.1 Сущность и цели кадровой политики.......................................................
1.2 Типы кадровой политики..........................................................................
1.3. Формирование корпоративной кадровой политики...............................
Иследования кадровой корпаротивной политики................................
2.1 Система найма и отбора персонала...........................................................
Заключение.............................................................................................
Список литературы..........................................................................