Формирование и развитие организационной культуры на предприятие

Цель дипломной работы – формирование и развитие организационной культуры на примере предприятия ООО «УралСпецКомплект».
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры 7
1.1. Понятие и уровни организационной культуры 7
1.2. Признаки и функции организационной культуры 18
1.3. Факторы, влияющие на организационную культуру 22
1.4. Типы организационных культур 25
Глава 2. Изучение организационной культуры на примере ООО «УралСпецКомплект» 29
2.1. Общая характеристика ООО «УралСпецКомплект» 29
2.2. Анализ структуры управления ООО «УралСпецКомплект» 31
2.3. Управление персоналом 34
2.4. Организационная культура предприятия 42
2.5. Основные проблемы развития организационной культуры ООО «УралСпецКомплект» 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие 60
3.1. Обоснование необходимости развития организационной культуры в ООО «УралСпецКомплект» 60
3.2. Кодекс организационной культуры ООО «УралСпецКомплект» 63
Заключение 75
Список использованной литературы 80
Приложение 84